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劳动法保护的是存在劳动关系的劳动者，这是我们经常听到的说法。不存在劳动关系的双方，是没办法引用劳动法来进行维护自己的权益的。虽然现在，大部分人都懂得找到工作的时候一定要签合同，但对劳动关系估计还一时理解不透。那么，什么关系构成劳动关系？详情请参考下文。
一、什么是劳动关系
劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。
用人单位，是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。同时。也包括国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的。
劳动者，是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人(中外自然人)。
二、什么关系构成劳动关系？
构成劳动关系，需要满足以下要件，缺一不可：
1、主体资格合法。
劳动者的主体资格合法，指劳动者必须是年满16周岁、具备劳动权利能力和劳动行为能力的公民。未满16周岁的未成年人不能作为主体与用人单位签订劳动合同（文体部门招收16周岁以下的未成年人须经劳动人事部门特批）。用人单位的主体资格合法，指用人单位须经主管部门批准依法从事生产经营和其他相应的业务，享有法律赋予的用人资格或能力。
2、合同内容合法。
主要指劳动合同的内容不得违反法律、行政法规的强制性规定。如《劳动法》第二十一条明确规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”在这里， “最长不得超过六个月”，就是法律关于劳动合同试用期的强制性规定。假若某劳动者与用人单位签订的劳动合同约定的试用期为十个月，由于违背了上述“最长不得超过六个月”的强制性法律规定，显然是无效的。
3、当事人意思表示真实。
根据《劳动法》第十八条第（二）款的规定，采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，因为违背了当事人的真实意愿，所以是无效的。另外，如果有证据证明当事人对合同内容有重大误解，这样的劳动合同也应无效。
4、合同订立的形式合法。
《劳动法》第十九条明确规定，劳动合同应当以书面形式订立。对于以口头、录音、录像等形式订立的劳动合同，均无效。
构成劳动关系，首先是企业是依法成立的企业，员工是年满16周岁以上的，双方签署了有效的劳动合同，这样的关系才构成劳动关系。像兼职，还有一般的帮工是不构成劳动关系的，这种关系一旦发生纠纷，只能走普通的民事诉讼，而不是劳动纠纷程序。
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