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在什么情况下主动离职可以拿到补偿金

一、在什么情况下主动离职可以拿到补偿金

用人单位具有法定过错,劳动者主动离职有经济补偿金。

劳动合同履行期间,劳动者主动解除劳动合同有三种形式:

一、按《劳动合同法》第三十六条规定,向用人单位提交辞职申请,经用人单位同意,协商一致解除合同;

二、按《劳动合同法》第三十七条规定,提前30天书面通知用人单位解除合同,无需用人单位同意,30天期满,用人单位即应结清工资,办理解除合同手续;

三、用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错,劳动者可以随时告知用人单位解除合同。

劳动者按上述第一、二项规定解除合同,没有经济补偿;按第三项规定解除合同,用人单位应当按劳动者本单位工作年限,每年支付一个月本人工资经济补偿金。满半年不满一年的应当按一年支付,不满半年的按半年支付。

劳动者违反上述规定解除合同,属于违法解除合同,不仅没有补偿,反而应当赔偿用人单位损失。

法律依据:劳动合同法 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

二、经济补偿金怎么算

经济补偿金=工作年限*月工资

工作年限:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资:劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

月工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算;

月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级本地区上年度职工月平均工资3倍的,按职工月平均工资 3倍的数额;

其他按劳动者前12个月的实际平均工资计算。

一般来说,员工自己主动离职的话,不能要求单位支付补偿金。但有些时候员工主动离职,可能是因为用人单位有法定的过错,导致员工不得不离职,这种情况下的主动离职也是也就是“被迫离职”,按照我国《劳动合同法》中的规定,员工可以向用人单位主张经济补偿金。

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