用人单位在辞退员工的情况下，其中的一类就属于过失性辞退，其实也就是在员工本身存在过错行为的情况下，依法提前解除与其的劳动关系。而在过失性辞退里面也分为了很多种情形的，到底过失性辞退的情形都有哪些？律图小编马上为你做详细解答。
因劳动者有过失而单方解除劳动合同，一般为劳动者经试用不合格，或者劳动者违纪、违法达到一定严重程度，当出现此类许可性条件，用人单位无需向对方预告就可随时通知解除劳动合同。过失性辞退也称即时辞退。根据我国《劳动法》的规定，劳动者有下列情形之一的可以即时辞退：
(一)试用期间被证明不符合录用条件。但都必须由用人单位以此提出合法有效的证明。
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。
(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害。
(四)被依法追究刑事责任。
(五)被劳动教养。即劳动者在劳动合同存续期间，被劳动教养的。
用人单位非过失性解除劳动合同，也叫预告通知解除劳动合同，是指劳动者本身并不存在过失，但是由于存在特定情况，法律规定企业可以与劳动者解除劳动合同。
非过失性解除的具体情形包括：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
以上就是对过失性辞退的情形介绍，我国《劳动合同法》中规定此种情形下辞退的分为了5种具体的情况。而实践中，要是用人单位辞退员工不按照规定的情形进行，那单位的辞退行为就是违法的，此时员工可以采取法律措施来维护自己的合法权益，追究单位的法律责任。
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