劳动者是有代通知金补偿的，如果用人单位不符合相关规定辞退劳动工，应当支付代通知金。代通知金与计算经济补偿金的工资计算方式和标准不同。代通知金是指用人单位按劳动合同法第四十条规定解除劳动合同时，用多支付劳动者一个月工资代替这个提前通知期，主要是为了补偿劳动者在失业时重新寻找工作所需要的时间的利益，代通知金按劳动者上月工资支付。
代通知金是指单位代替提前30天通知。也就是原本单位应当提前30天书面通知劳动者解除劳动合同，但是单位可以以支付一个月工资来代替提前30天通知。 而工资赔偿或者经济补偿金是另外一回事，分别计算。
二、经济补偿金
经济补偿金指用人单位按照一定的法定条件解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月本人工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月本人工资。计算经济补偿金的本人工资按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。经济补偿金最多支付12年。
需要注意的是，在法律上对代通知金的规定非常明确，在什么情况下需要支付代通知金的也进行了非常详细的描述，一般情况下，用人单位应当避免违反相关规定违法解除与劳动者的劳动合同，比如临时通知劳动者解除劳动合同等，造成了劳动者的损失应当予以合法合理的补偿。
延伸阅读：
单位给的代通知金要单独扣税吗？
代通知金的计算标准是什么
协商解除要支付代通知金吗？
