未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者，这不是我们常说的童工。我国法律允许用人单位聘请未成年工，但不允许聘请童工。在对未成年工的权益保护方面，也是规定了未成年工不能从事的相关工作。接下来，小编就来告诉大家未成年工不能从事哪些工作。
用人单位不能安排未成年工从事劳动的范围有哪些?
(1)〈〈生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业：
(7)〈〈体力劳动强度分级〉〉国家标准中第四级体力劳动强度的作业;
(8)矿山井下及矿山地面采石作业;
(9)森林业中的伐木、流放及守林作业;
(10)工作场所接触放射性物质的作业;
(11)有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业;
(12)地质勘探和资金源勘探的野外作业;
(13)潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业(不包括世居高原者);
(14)连续负重每小时在六次以上并每次超过二十公斤，间断 负重 每次超过二十五公斤的作业;
(15)使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业;
(16)工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟大于五十次的流水作业‘
(17)锅炉司炉。
学校、其它教育机构以及职业教育培训机构按照国家有关规定组织不满16 周岁的未成年人进行不 影响其人身安全和身心健康的教育实践劳职业技能培训劳动，不属于使用童工。
未成年工由于在身体、心理发展上面还不够成熟，属于未成年人。我国法律对其也是给予了很多方面的保护，用人单位不能安排未成年工从事的工作，就是法律对未成年工进行保护的一个方面。本篇文章由律图小编为您整理编辑，希望能对你有所帮助。
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