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在我国，年满十六周岁的青少年就可以到单位上班了，他们不算童工，而是未成年工。由于他们的正处于身体发育阶段，所以按照规定，单位招用未成年工的，要对其实行特殊保护，不得安排某些危险、高温、高寒的岗位。那么未成年工能做什么？下面我们看看小编是怎么说的。
一、什么是未成年工？
未成年工是已满16周岁未满18周岁的劳动者。是劳动法的主体,享有劳动权利能力和劳动行为能力。
而童工是不满16周岁,不能成为劳动法的主体。《劳动法》第15条:“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。”“文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。”
二、未成年工不能做什么？
用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动：
（一）《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业；
（七）《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的作业；
（八）矿山井下及矿山地面采石作业；
（九）森林业中的伐木、流放及守林作业；
（十）工作场所接触放射性物质的作业；
（十一）有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业；
（十二）地质勘探和资源勘探的野外作业；
（十三）潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业（不包括世居高原者）；
（十四）连续负重每小时在六次以上并每次超过二十公斤，间断负重每次超过二十五公斤的作业；
（十五）使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业；
（十六）工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟大于五十次的流水线作业；
（十七）锅炉司炉。
三、患有疾病的未成年工不得安排什么岗位的工作？
未成年工患有某种疾病或具有某些生理缺陷（非残疾型）时，用人单位不得安排其从事以下范围的劳动：
（四）《体力劳动强度分级》国家标准中第三级以上体力劳动强度的作业；
（五）接触铅、苯、汞、甲醛、二硫化碳等易引起过敏反应的作业。
由此看来，目前并没有明文规定未成年工能做什么，而在关于未成年工的特殊保护规定中，明确规定了未成年工不得从事的岗位和工作。用人单位可以在这些禁止的岗位之外为未成年工安排工作，并且要定期安排对其进行体验，以确保他们的人身健康安全。
延伸阅读：
新劳动者权益保护法全文
劳动者能否同时与多个用人单位建立劳动关系？
用人单位虽不具备合法经营主体资格、但仍应向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金。
