不少人在工入职的时候，就会开始担心，由于不是在月初入职，也就是说在入职到工资计算的日期截止并没有到一个月的时间，不少人就会开始怀疑，公司会不会不发第一个月的工资，这样的担忧也是难免的，下面就给大家介绍一下发入职第一个月工资吗，工资怎么计算?
一、公司入职第一个月发工资吗
一般来讲是第二个月才开始拿工资，不过每个公司的财务制度不一样，也还是有公司会发
工资，就是员工的薪资，它是处于固定工作关系中的员工所应得的薪酬，是法定的用人单位依据法律的规定或者行业规定，或者是根据与员工之间的约定，以货币的形式对员工的劳动所支付的报酬。所以，即使你工作时间不满一个月，公司也应该按照你的出勤天数给你计发工资报酬。
二、入职第一个月工资怎么算
《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
三、新员工入职第一个月需要注意的事项
1、穿一套正装上班
上班不是出去跟朋友happy，穿职业点总是好的，在你没摸清楚公司的整体穿衣风格以前，一套得体的正装无疑是你的不二选择。
2、有一个属于你自己的工作笔记本和一个U盘
笔记本用来记录你的问题、困惑和学**心得，U盘用来存放那些热心肠同事拷贝给你的各种学**资料;好记性不如烂笔头，多记、多存总不是坏事情。
3、每天提前15分钟到公司
早起的鸟儿有虫吃，早到的新人有糖吃;更重要的是，这会让你养成凡事积极主动并快人一步的**惯。
4、不要在办公室里吃早餐
不管你早餐是喜欢吃豆浆加油条、煎饼卷大葱或者是韮菜馅包子，你都得在办公室之外解决它们，毕竟办公室不是饭堂，不需要那么多销魂的味道。
其实法律对于员工的工资问题是有一定的规定的，所以不少人担心的发入职第一个月工资吗的问题，其实并不需要过分的重视，因为工资是员工工作应得的，员工以自己的劳动力换取相应报酬的权力是平等的，所以，如果有公司不能按照约定的时间发放相应的工资的话，劳动者是可以通过法律的手段来维护自己的权益的。
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