一、员工被辞退时补偿金计算是怎样的?
员工被公司辞退的，经济补偿金计算标准如下，如果是违法辞退的，按2倍的标准进行计算：
(1)经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。
(2)员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算;
(3)员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿;
(4)经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算。
(5)员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。
(6)向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、哪些情况下劳动者主动辞职，单位也要支付经济补偿
(一)即使劳动者主动辞职，在某些情况下，用人单位仍然需要支付经济补偿，如：
1、用人单位未及时、足额向劳动者支付报酬;
2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费;
3、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益;
4、因以下原因导致合同无效：
(1)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同;
(2)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利;
(3)劳动合同内容违反法律、行政法规强制性规定。
5、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;
6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动;
7、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
(二)员工依据以上原因向企业提出辞职，员工仍然有权要求企业支付经济补偿，同时因以上原因给员工造成损失的，企业还应当予以赔偿。
员工被辞退如果是非法辞退需要赔偿劳动者相关的赔偿金，具体的计算是与劳动者的工作年限相关的，劳动者主动辞职，在某些情况下，包括用人单位未及时、足额向劳动者支付报酬等，用人单位仍然需要支付经济补偿。
投诉/举报
声明：以上内容由律图网结合政策法规整理发布，若内容有误或涉及侵权可进行投诉
延伸阅读：
保险公司车险的理赔程序及赔偿金...
1、投保人向保险公司报案，可以打电话，也...
残疾赔偿金如何计算
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适...
有固定收入残疾赔偿金怎么计算？
有固定收入残疾赔偿金计算按照当地人均年收...
员工劳动纪律辞退可以不付赔偿金...
员工劳动纪律辞退可以不付赔偿金，因为在我...
车祸死亡赔偿金怎么举证
确定死亡赔偿金所需要的证据包括死亡人的年...
车祸死亡赔偿金多少天能拿到？
车祸死亡赔偿金多少天能拿到这个是没有具体...
