员工过错辞退不要赔偿，如果是员工严重违反公司的规章制度，并且公司有书面的证据证明，则公司是无需支付其经济补偿金的。应有规章制度作为依据。用人单位因员工严重违反劳动纪律或规章制度而解除劳动合同关系的，必须要有明确的、合法的规章制度存在。其所谓“明确的”，要求是：用人单位在员工手册或者规章制度中对严重的违纪的情形一定要做明确定义并做具体列举，这种定义及列举同时还必须符合法律法规规定、符合人之常情。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
1、应有规章制度作为依据。用人单位因员工严重违反劳动纪律或规章制度而解除劳动合同关系的，必须要有明确的、合法的规章制度存在。其所谓“明确的”，要求是：用人单位在员工手册或者规章制度中对严重的违纪的情形一定要做明确定义并做具体列举，这种定义及列举同时还必须符合法律法规规定、符合人之常情。
2、规章制度制定完毕后，要使其发生法律效力，还必须按照法律规定的程序让员工参与讨论、与工会或者员工代表协商、向员工公示等。
3、应有证明员工严重的违纪的证据。并不是说单位说员工有严重的违纪行为，就可以认定员工有该行为，而是要拿出切实的证据证明此项。
在我们的现实生活当中，大多数人对于具体的劳动者和用人单位解除劳动合同的事项并不是特别的清楚，可能认为只要是用人单位解除劳动合同的话，都需要支付赔偿或者是补偿，这样的一种认识完全是错误的，比如说劳动者如果存在者违法犯罪行为的话，单方面解除劳动合同是可以的。
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