快好知 kuaihz订阅观点

 

工资延迟发可以直接离职吗?

一、工资延迟发可以直接离职吗?

工资延迟发可以直接离职,根据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

二、工资发放不足最低标准怎么办?

若公司支付的工资低于当地最低工资标准的,劳动者可以向当地劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令支付劳动者工资报酬,并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。

《劳动法》第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:

(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(4))解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

《最低工资规定》第十三条明确规定,用人单位违反本规定第十一条规定的,由劳动保障行政部门责令其限期改正;违反本规定第十二条规定的,由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资,并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。

单位如果不能如期给职员发放工资,可以与职员协商。协商的时候首先需要告知职员不能按期发放工资的原因,然后承诺具体会在什么时候补发工资。如果工资只是承诺但是不作为,职员可以选择向相关部门投诉单位。

延伸阅读:

政府拖欠工程款怎么办?怎么追讨政府拖欠的工程款?

拖欠工资报警可以吗?

单位是否可以拖欠年终奖

本站资源来自互联网,仅供学习,如有侵权,请通知删除,敬请谅解!
搜索建议:工资延迟发可以直接离职吗?  离职  离职词条  延迟  延迟词条  工资  工资词条  直接  直接词条  可以  可以词条  
工资福利

 被公司辞退工资怎么算?

被公司辞退工资怎么算?用人单位违法解除劳动合同的,应支付每年2个月的工资作为赔偿金;用人单位依据规定和劳动者解除劳动合同的,应支付每工作一年一个月的工资作为补偿...(展开)

工资福利

 如何向老板讨要拖欠的工资

一、如何向老板讨要拖欠的工资对私人老板可以直接和老板协商,要求其支付工资,如拒绝支付工资可以直接向当地劳动监察部门举报,要求其支付工资。劳动监察部门得到举报后会...(展开)