快好知 kuaihz订阅观点

 

法定节假日加班工资计算依据是什么

一、法定节假日加班工资计算依据是什么?

法定节假日加班工资计算依据是本人工资的3倍。

工资支付暂行规定》

第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资

(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;

(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;

(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资

实行计件工资劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资

经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资

实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。

二、公司可以强行安排职工加班吗?

公司不可以强行安排职工加班。

《中华人民共和国劳动法》

第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

第四十二条 有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:

(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;

(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;

(三)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

加班工资的计算依据是国家法律制度统一规定的,而且,除非公司有特殊情况,否则公司没有权利强行要求职工在法定节假日期间加班,法定节假日期间的加班是需要用人单位跟员工协商的,员工有权利拒绝。

延伸阅读:

最新加班工资计算方法

加班工资诉讼时效是多久?

单位安排加班怎么算加班工资

本站资源来自互联网,仅供学习,如有侵权,请通知删除,敬请谅解!
搜索建议:节假日  节假日词条  法定  法定词条  加班  加班词条  依据  依据词条  工资  工资词条  
工资福利

 加班工资目前仲裁支持几年?

一、加班工资目前仲裁支持几年?1、劳动仲裁申请加班费时效为一年,但在劳动关系存续期间劳动者申请仲裁不受仲裁时效限制。对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起...(展开)