《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、日工资基数怎么算
日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，月计薪天数为21.75天。以一个月薪为2500元的职工为例，他的日工资基数就是：2500÷21.75=114.9元。
清明节3天假其实由两部分组成，即法定节假日和休息日。清明节三天假期为4月3日至5日，4月4日是国家法定假日清明节，4月3日周六是休息日，4月5日是周一，但实际是4月4日周日调休的休息日。
因此4月4日这一天加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×1。如果月工资为2500元，法定假日加班工资就是：2500÷21.75×300%×1=344.8元。
休息日为4月3日和4月5日共计2天。在这2天工作，加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×2。如果月工资为2500元，他的休息日加班工资就是：2500÷21.75×200%×2=459.8元。
根据上面的分析，我们可以看出，清明节加班工资等于清明节国家法定假日加班工资和休息日加班工资之和。如果月工资为2500元，清明节加班工资=344.8 459.8=804.6元。
大家在衡量节假日的加班工资，应该分清楚是否是国家的法定节假日和休息日，还是平时的工作日的正常加班，不同时间点加班工资的算法不尽相同，弄清政策是关键，这样有助于劳动者自己保护自己的合法权益和利益。
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