一、被员工告到劳动局后果有哪些?
如果用人单位违规操作，就有可能会被员工告到劳动局。被员工告到劳动局的后果有：
1、会对用人单位的诚信度和形象产生不利的影响;
2、用人单位会为应对员工提出的仲裁和诉讼花费一定的金钱和承担一定的法律责任;
3、如果劳动监察大队在处理劳动纠纷时，发现用人单位进行不正当的操作。那么，单位可能会面临行政处罚。《劳动法》第八十九条规定，用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
3、安排加班不支付加班费的;
4、解除或者终止劳动合同，未依照《劳动合同法》规定向劳动者支付经济补偿的。
投诉人应携带以下资料：
1、投诉人的投诉登记表或举报人的举报内容;
2、投诉人或举报人的身份证复印件;
3、考勤记录;
5、与投诉人投诉案件有关的相关材料如施工协议或施工合同等。投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉资料。书写投诉文书确实有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，由投诉人签字。
综上所述，公司存在违法行为，侵害到员工利益，员工可以到劳动局投诉举报，准备一份书面投诉材料及相关证据。公司被告到劳动局，对公司形象产生影响，公司违法行为属实的，还会被劳动局行政处罚，面临罚款或者停业整顿等法律后果。
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