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中秋的加班工资怎么核算?

一、中秋的加班工资怎么核算?

根据国务院对国家节假日的规定,中秋节放假时间为农历八月十五中秋节当天,允许可以与周末进行调休。因此如果单位安排劳动者在中秋节当天安排劳动者加班的话,应该支付给劳动者不低于其日工资300%的加班报酬。进行调休的时间加班的,应该支付给劳动者不低于其日工资200%的加班报酬。

二、单位不支付加班工资怎么办

可向当地劳动监察部门申诉、控告,也可以申请劳动仲裁

拒不支付的,劳动监察部门可责令单位支付拖欠报酬的赔偿金。

如何申请劳动仲裁

1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。

2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;

3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。

在当代社会,每一个公民都是拥有相关的休息的权利,尤其是作为劳动者,用人单位必须要保障这种权利,如果说在法定节假日加班的话,不能够调休的情况之下是需要进行加班费用的支付的,这样的话,给他们也是一种物质方面的鼓励,一般情况下都是三倍的工资。

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