现代社会的劳动者更换工作已经不是什么少见的事，很多求职者在入职后不到一个月的时间里，就会因为公司不适合自己或者自己不适合公司的企业文化或工作氛围而提出离职，但是在离职之前，已经正常上班出勤的工资应该如何计算，还需要明确，以下介绍新入职未满一个月工资怎么计算？
一、入职不满一个月的工资怎么算
即：
2、如果实施计时工资的，计算方法为：月工资标准/21.75天*实际工作天数。
二、入职一个月离职的工资会不会发
根据相关规定，入职一个月离职的工资，提前告知用人单位且符合离职手续要求的，工资是会发的。
1、如公司没有交社保，可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉。
2、如公司一直没有签合同属于违法行为，可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
3、如果公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
4、如在公司工作满一年的，公司解除劳动合同，还要支付失业保险金的。
5、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
7、如果涉及工伤问题，先由单位申请，单位30日不申请，自己赶紧申请。另外请保存好能证明你与用人单位劳动关系的证据，如工牌，工服，工资条或工资入账证明，与负责人的通话录音等。
8、就以上纠纷，无法协商的，建议委托律师搜集相关证据，向当地劳动监察部门投诉，也可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，及时向人民法院起诉，最大限度的维护你的合法权益。
三、其他工资怎么算？
小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷(21.75×8)。
比如春节长假七天总加班费=月工资收入÷21.75×300%×3。
月工资收入÷21.75×200%×4。
再比如清明假期加班费=月工资收入÷21.75×300%×1。
月工资收入÷21.75×200%×2。
根据上述我们从入职一个月离开工资会不会计算、计算的标准与方法，以及除了正常工资外的节日福利补贴的计算方法，我们一般在一个月还属于试用期间，除非因为十分优秀而提前转正的情况，一般计算方法为按天计算。
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