有。产假是育龄期妇女在生宝宝期间所合法享受的假期。但是每个省的产假时间是不一样的，各自有各自的规定，而且每多孕育一个宝宝就多15天，剖腹产的再加15天。
根据《劳动合同法》、《女职工劳动保护规定》等相关法律法规规定，女职工生孩子都享有法定的不少于90天的产假，而相关法律也没有规定超生妇女不准休产假，所以从妇女健康和人权角度来说，三胎妇女依然享有休长假的权利。但由于三胎政策还未开放，从法律法规角度来说，不管是头婚三胎还是二婚三胎都不能享受法律规定的产假，但可以请产假，请产假期间没有生育津贴。
首先，没有任何法律法规对违法生育享受产假有禁止性或者排除性规定，只要有生育的事实就可以依法享受产假，所以违法生育同样有产假，但是只有98天基础产假，没有广东省规定的80天奖励产假。
其次，违法生育可以享受产假但是否有产假工资，现在有一定争议，主要是因为这些年出台的各项法律法规都没有对此进行明确规定。在司法实践中，多数会倾向于没有生育津贴但有产假工资，也就是说由单位支付产假工资。
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
在我们的日常生活中，作为女职工的话难免是会遇到相关的需要生孩子的情况，此时我们如果遇到了相关的情况的时候，此时我们应当注意相关的产假的规定。
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