在我国，未成年人是受到特殊保护的，按照法律规定，未满十六周岁的提供劳动的未成人属于童工，企业不得招聘和使用童工。年满十六周岁的未成年人从事劳动生产的，企业要提供特殊保护，防止其出现劳动损害。那么企业雇佣童工算不算违法行为？下面我们简单了解下这方面的知识吧。
一、雇佣童工是否属于违法行为？
雇佣童工是违法的，用人单位会被罚款，严重的会被吊销营业执照。涉嫌犯罪的，会被追究刑事责任。
1、《未成年人保护法》第六十八条：非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
2、《刑法》第二百四十四条：违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
二、我国法律对童工的认定年龄是怎么规定的？
《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形，《民法通则》第十一条规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年人。18周岁以下的均是属于未成年人。但16周岁以上不满18周岁的人，能以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力的人。所以，法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童 工性质，属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。
经过小编这么一讲，大家对企业雇佣童工算不算违法行为有了清晰认识了吧。我国法律明文规定企业不得使用童工，违背规定的，属于违法行为，企业会受到行政处罚，直接负责人也将面临法律责任。至于是否构成犯罪，则要看使用童工的情节严重程度，如果造成童工死亡的，企业负责人是要承担刑事责任的。
