劳动争议仲裁员资格包括什么？_劳动争议_劳动纠纷

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我国，劳动争议都需要先经过仲裁进行调节，劳动仲裁委员会里有专业的仲裁员对劳动纠纷案进行仲裁，仲裁员必须站在中立的角度上，依法公正的解决劳动争议，仲裁委员会进行仲裁的结果，和法院审理的结果享有同样的法律效力，可见劳动争议仲裁员的权利，那么劳动争议仲裁员资格包括什么?下面律图小编将为您做详细解答。

一、劳动仲裁员

1、是指在劳动人事争议仲裁委员会担任审理和裁决工作的人员，相当于劳动仲裁委的法官。

2、劳动仲裁员又分为专职和兼职两种，全职一般为人力资源和社会保障局公务员，兼职由工会组织、企业人力资源部门、律师等人员组成，一般不参与劳动仲裁委的日常案件审理。

二、担任劳动仲裁员的资格

应当公道正派并符合下列条件之一

1、曾任审判员的;

2、从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的;劳动仲裁员证

3、具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的;

4、律师执业满三年的。

三、劳动仲裁员分类专职和兼职

1、专职仲裁员：也可称为专业仲裁员，一般为人力资源和社会保障局公务员，全职;

2、兼职仲裁员：由工会组织、企业人力资源部门、律师等人员组成，一般不参与劳动仲裁委的日常案件审理，兼职。

四、仲裁员的主要职责包括:

1、接受仲裁委员会办事机构交办的劳动争议案件,参加仲裁庭;

2、进行调查取证,有权向当事人及有关单位、人员进行调阅文件及档案、询问证人、现场勘察、技术鉴定等与争议事实有关的调查;

3、根据国家的有关法律、法规、规章及政策提出处理方案;

4、对争议当事人双方进行调解工作,促使当事人达成和解协议;

5、审查申诉人的撤诉请求;

6、参加仲裁庭合议,对案仵提出裁决意见

7、案件处理终结时,填报《结案审批表》;

8、及时做好调解、仲裁的文书工作及案卷的整理归档工作;

9、宣传劳动法律、法规、规章、政策;

10、对案件涉及的秘密和个人隐私应当保密。

综上所述，可以看出，劳动争议仲裁员资格包括什么?劳动争议仲裁员，是应该具有法律方面的专业知识，而且正直正派，才可以更加公平公正的进行仲裁，所作出的仲裁才能更加合法和保护受害人的合法权益。因此，想要申请做劳动争议仲裁员的，先审视自身的条件以及是否具有公正公平的工作态度。

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