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劳动争议民事调解书范本是怎样的?

一、劳动争议民事调解书范本是怎样的?

劳动争议民事调解

上诉人(原审被告):广州××物业管理有限公司,住所地:广州市××区。

法定代表人:李××,该公司总经理。

委托代理人:陈律师,××律师事务所律师。

被上诉人(原审原告):周××。

委托代理人:陈××,广东××律师事务所律师。

上诉人广州××物业管理有限公司因与被上诉人周××劳动争议纠纷一案,不服广州市××区人民法院作出的(20××)穗天民一初字第11××号民事判决,向本院提起上诉。请求:撤销原判,改判支持广州××物业管理有限公司原审诉求,并由被上诉人承担本案承担诉讼费。案由:劳动争议

经本院主持调解,双方当事人自愿达成如下调解协议:

1、广州××物业管理有限公司一次性向周女支付××××元(双方已支付完毕) ;

2、周女放弃其它主张;

3、一、二审案件受理费各××元,均由广州××物业管理有限公司负担;

4、调解后,双方不再相互追究责任;

5、本调解协议自双方签字之日(20××年××月××日) 生效。

上述协议,符合有关法律规定,本院予以确认。

二、劳动争议调解程序是怎样的?

1、申请调解。发生劳动人事争议,当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请。

2、受理调解申请。调解组织接到调解申请后,应当及时对调解申请进行审查,在3个工作日内作出是否受理的决定。

3、开展调解调解组织根据案情指定调解员或者调解小组进行调解调解应当自收到调解申请之日起15日内结束。但是,双方当事人同意延期的可以延长。

4、调解协议的仲裁审查确认。达成调解协议的,双方当事人可以自调解协议生效之日起15日内共同向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁审查确认申请。

5、告知申请仲裁的权利。当事人不愿调解调解不成或者达成调解协议后未经仲裁审查确认且不履行的,可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

综上所述,民事调解是处理劳动争议的主要措施之一,调解委员会或者法院经过调解,双方促成解决办法,会出具调解意见书,由双方签字确认。在调解书中,写清楚劳动争议过程及事由,调解的具体意见等。当事人事后对调解不服的,还能继续走诉讼程序。

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