一、五一劳动节加班费该怎么算
按照《劳动法》规定，5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。
按照规定，在法定节假日加班，日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×300%;在休息日加班，则要按200%的标准支付加班工资，即日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×200%。这里所说的工资收入指基本工资，奖金、津贴、各类补贴都不算在内。
根据国务院通知，2019年劳动节 5月1日~5月4日，与4月29日，4月28日（周日）、5月5日（周日）上班，共4天假期。
二、五一劳动节加班费的算法
根据劳动法规，5月1日法定假日单位安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;2日、3日两天为公休日，用人单位安排劳动者加班的，可以安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
五一放假期间每日的加班工资计算方法为：1日当天加班工资=加班工资的计算基数÷月计薪天数(目前为21.75)×300%;2日或者3日公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%。例如，以目前本市最低月工资960元为计算基数，1日的加班费为132.41元，2日或者3日加班费为88.28元。
实行不定时工时制的人员，用人单位在法定节假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。
文章告诉我们，五一上班是有加班费的，虽然五一劳动节国家规定放三天，但其中只有五一节那天属于法定节假日，其余两天属于调休的。其中法定节假日加班的工资标准为3倍，而调休加班的话则工资标准为1.5倍。
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