范本如下：
原告：郑州市xxxxxxx品经销部，住址：郑州市xxxxxxx南500米
负责人：郑xx，电话：135xxxxxxx
被告，刘xx，男，汉族，xxxx年xx月xx日出生，住河南省xxxxxxx38号，电话：186xxxxxxx
诉讼请求：
(2)本案的诉讼费由被告承担
事实与理由：
原告是一个经销部，是个体工商户，来打工者一般是进城务工的农民，农闲时节进城打工，农忙时回家收种庄傢，有的感觉工作不合适随时来随时走，劳务費即时结清，原告无法限制打工者的去留。原告負责人郑xx夫妇也是农民，农忙时也关门回家干。xxxx年xx月被告來到原告处打工，被告称他随时可能走，到新疆打工，原告对待被告与其他务工者一样，去留自由。因此，原、被告之同形劳务关系。
xxxx年xx月xx日被告在务工时，违规操作，右手被粉碎机击伤，后被送往医院治疗，原告花费十多万元将被告治疗出院。后被告将原告诉至郑州市xx区劳动人事争议仲裁委员会，要求原被告之间存在劳动关系。xxxx年xx月7xx日郑州市xx区劳动人事争议仲裁裁委员会作出金劳人仲裁字(xxxx)xxx号裁决书，认定原、被告存在劳动关系。该认定是错误的，理由是：
(1)被告不受原告管理，去留自由。
(2)被告随时来，随时走，劳务费即时结清。
(3)被告提供的劳务不是原告的业务组成部分，二者关系是松散的。
(4)根据法律规定，被告申请确认劳动关系的对象应是郑xx，而不是郑州市xxxxxxx品经销部，郑xx与被告形成的是劳务关系。因此，郑州市xx区劳动人事争议仲裁委员会作出金劳人仲裁字(xxxx)xxx号裁决书，认定原、被告存在劳动关系是错误的，为了维护原告的合法权益，特向贵院提前诉诠。
具状人：郑州市xxxxxxx品经销部
xxxx年xx月xx日
一般来说劳动者在解除劳动关系之后发生的事故受伤等情况就不属于公司管辖的范围了。这时候公司应该及时的举证，向法院证明劳动者与劳动单位已经不存在劳动关系。既然劳动关系不存在了，那么公司的义务也就不复存在。
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