遭遇工伤事故的劳动者只有在被认定为工伤以后，才能依法享受工伤待遇，获得工伤赔偿。不过，劳动者申请工伤认定有一定的时限限制，具体申请工伤认定的时限有多少呢?在法定的时限内，劳动者要进行工伤认定有哪些程序?对于这些问题的详细内容，下文中将一一为您展开介绍。
一、申请工伤认定的时限有多长
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
二、进行工伤认定有哪些程序
1、申报工伤事故
(1)企业应从工伤发生之日或职业病确诊之日起，15日内向劳动和社会保障行政部门提出工伤报告。
(2)工伤职工或其亲属应从工伤发生之日或职业病确诊之日起，15日内向当地劳动和社会保障行政部门提出工伤保险待遇申请;遇有特殊情况，申请时间可延长到30日。
(3)工伤职工本人或其家属没有可能提出工伤保险待遇申请的，可由本企业工会组织代表职工提出申请。
(4)职工工伤保险待遇申请须经企业签字后报送;如果企业不签字，工伤职工或其家属可以直接报送。
2、认定工伤
(1)劳动和社会保障部门接到企业的工伤报告和职工的工伤待遇申请后，应进行调查取证，在7日内作出是否认定为工伤的决定;特殊情况，可延长到30日;
(2)认定工伤需要提供以下资料：
a、职工的工伤保险待遇申请;
b、指定的医疗机构初次治疗工伤诊断书或职业病诊断书，属于轻伤无需到医院治疗的，由企业医生开具工伤诊断书;
c、企业的工伤报告或劳动和社会保障部门根据职工的申请进行调查的工伤报告。
(3)书面通知劳动和社会保障行政部门作出的工伤认定决定，应当以书面形式通知企业和申请人。
也希望这些内容能够帮助您解决您所遇到的问题。在法定的时限内，发生工伤事故的劳动者在申请工伤认定时要准备齐全相关的材料，包括工伤治疗诊断书、与单位之间签订的劳动合同等等。在被依法认定为工伤后，如果单位拒绝赔偿劳动者，劳动者可凭借工伤认定结论等证据资料申请劳动仲裁来向单位索赔。具体应该如何申请劳动仲裁，劳动者不妨咨询一下劳动律师的意见。
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