员工发生工伤事件后，要去权威部门做工伤认定，之后根据工伤认定的结果，用人单位予以赔偿。但是很多员工由于住院之间短，或者在住院时忙于治疗，并未在住院期间进行工伤的认定，那么，出院可以做工伤鉴定吗?具体解答如下：
单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交：
(1)劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;(如果是事实劳动关系，用人单位不承认，则应向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系)。
(2)医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
工伤待遇。伤残包括：
⑴ 医疗费，
⑵ 住院伙食补助费，
⑶ 护理费，
⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数(不同的伤残等级月份数不等)，
⑸一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份数(不同的伤残等级对应不同的月份数)，
⑺停工留薪期工资：治疗时间(不同伤情时间不同)×劳动者受伤前12个月平均工资，⑻后续治疗费，⑼残疾辅助器具费，⑽交通费等。
保险法 (法律名)
保险法是指调整保险关系的一切法律规范的总称。凡有关保险的组织、保险对象以及当事人的权利义务等法律规范等均属保险法。
《中华人民共和国保险法》1995年6月30日第八届全国人民代表大会常务委员会第十四次会议通过 根据2002年10月28日第九届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改〈中华人民共和国保险法〉的决定》第一次修正 2009年2月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第七次会议修订 根据2014年8月31日第十二届全国人民代表大会常务委员会第十次会议《关于修改〈中华人民共和国保险法〉等五部法律的决定》第二次修正 根据2015年4月24日第十二届全国人民代表大会常务委员会第十四次会议《关于修改〈中华人民共和国计量法〉等五部法律的决定》第三次修正。
以上就是“出院可以做工伤鉴定吗?”的具体回答，希望能对大家有所帮助。我国相关法律法规会在最大程度上保护员工的合法权益，并不会因为员工出院，相关工伤认定就无法进行，即使出院相关医院开具的诊断证明也是一种佐证，所以请大家放心，即使出院了也可以按照有关流程进行开具工伤证明，得到属于自己的赔偿金。
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