职工在因公受伤后，短时间内无法痊愈的，可以向用人单位申请住院治疗，用人单位在确认该职工确实是由于公务受伤，且需要治疗的，必须批准其带薪养伤。那么，根据职工工伤医疗期鉴定标准的规定，职工的医疗期最长可以是多长呢?
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：
(1)实际工作年限10年以下的：在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。
(2)实际工作年限10年以上的：在本单位工作年限5年以下的为6个月，5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。
工伤医疗期间，企业不得解除或终止其劳动合同以及作开除、解雇、辞退处理。
工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前十二个月内的月平均工资收入。工伤医疗期满或者评定伤残等级后，应当停发工伤津贴，改为享受伤残待遇。
工伤医疗待遇是指职工治疗工伤按规定报销医疗费用和有关补助待遇。
工伤医疗待遇主要包括：
(1)工伤职工治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。
(2)工伤职工需要住院治疗的，按照当地因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经批准转外地治疗的，所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差标准报销。
(3)工伤医疗期(停工留薪期)满后仍需治疗的，或评残后旧伤复发的，继续享受工伤医疗待遇。
(4)生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
职工因公受伤需要住院治疗的，在职工治疗期间，用人单位除需支付职工的医疗费、护理费外，还需按照职工在职期间的工薪待遇发放工资。若用人单位不按照职工工伤医疗期鉴定标准的规定发放工资的，经相关人士举报，用人单位是会被罚款的。
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