(1)工伤认定书;
(3)工伤职工身份证(复印件);
(4)医疗费报销申请表;
(5)医疗诊断证明(原件或复印件);
(6)门诊医疗票据(附门诊记录);
(7)住院医疗票据(附住院明细);
(8)出院证明(出院结论);
(9)道路交通事故责任认定书;
(10)交通事故民事赔偿调解书。
2、申请伤残待遇：
(1)工伤认定书;
(2)劳动能力鉴定(确认)结论通知书;
(4)工伤职工身份证(复印件);
(6)劳动能力鉴定费票据原件。
2、单位按时缴纳工伤保险费。
3、工伤人员事故发生月已参加本市城镇(或小城镇)社会保险，并按规定缴纳了社会保险费。
三、工伤认定的标准
(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(4)患职业病的;
(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(6)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的，视同工伤：
(1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(3)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工在遭受工伤之后，要想享受工伤保险待遇的，那么首先要所在的单位为其购买了足额的工伤保险，此后经过专业的认定之后，确定属于工伤范畴了，那么才能根据实际遭受损害的情况享受相应的待遇。
事实上，从工伤事故发生之后的所有书面证明材料，在申领工伤待遇之前都一定要妥善的保存好，在这其中工伤认定书和住院期间所有的花费证明肯定是必备材料。工伤待遇的申请也不全都是在工伤保险机构的，类似于停工留薪期的工资就应该直接跟用人单位索要。
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