我们都知道生活中，只要一进到单位或者企业里面都会为劳动者们买上一份意外保险，特别是从事危险工作的劳动者，单位还会买上双方的意外保险，就是为了防止发生工伤可以赔偿为单位减少损失单位只需要负责很少的部分，但是有的单位为了减少麻烦拒绝赔偿，那我们一定要了解一下工伤保险待遇上诉请求怎么写？下面就来听听小编的看法。
一、工伤保险待遇上诉请求怎么写？
工伤赔偿上诉状
原告： 略
被告： 略
案由：工伤保险待遇纠纷
原告不服xx仲裁字[2011]第58号仲裁裁决书，现向法院提起民事诉讼。
诉讼请求：
1、请求撤销xx劳仲裁了2011第58号裁决第二项的内容。以平均月缴费工资1090元作为本人工资的标准。
2、请求撤销xx劳仲裁字2011第58号裁决第三项的内容。依《xx省职工工伤与职业病鉴定前医疗期试行标准》确定停工留薪期。
3、请求撤销xx劳仲裁字2011第58号裁决第四项的内容。
4、诉讼费用由被告承担。
事实与理由：
(一)、仲裁裁决第二项对本人工资的标准认定不当
依据《工伤保险条例》，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均缴费工资。依法理，确定本人工资的标准应以平均月缴费工资为标准。被告从2010年6月30日进入原告公司工作，至2010年9月24日受伤不足三个月，且我公司已为他缴纳了工伤保险金，所以应以其受伤前2个多月的平均月缴费工资即1090元，作为本人工资计算相关工伤保险待遇。仲裁裁决书以被告银行的查询单上的金额作为本人工资，其依据是以xx省劳动与社会保障局的一个内部文件《关于受理劳动争议案件中几个疑难问题的指示的复函》。其是否具有法律效力，存在疑问。且文件精神与《工伤保险条例》以平均月缴费工资作为本人工资标准的法理冲突,对用人单位明显不公平，加重了用人单位的法律责任。
(二)、仲裁裁决第三项对停工留薪期的标准确定不当
仲裁裁决以《工伤保险条例》第三十一条之规定，认为停工留薪期计算至定残前一日，即8个月。而依《xx省实施〈工伤保险条例办法〉》第四条之规定：“我省工作保险停工留薪期标准，暂按省劳动厅、省卫生厅联合下发的《xx省职工工伤与职业病鉴定前医疗期试行标准》(湘劳[1997]169号)中的鉴定前医疗期的标准执行。待新的停工留薪期标准正式出台后，按新标准执行。”由于《工伤保险条例》已授权各省、自治区、直辖市依据本地区的实际情况制定具体实施办法，故依据特别法优于一般法的法理，应以《xx省实施〈工伤保险条例〉办法》确定停工留薪期。且我省至今仍未颁布新的停工留薪期标准，所以应以《xx省职工工伤与职业病鉴定前医疗期试行标准》确定停工留薪期，而不是计算至定残前一日。
(三)、仲裁裁决第四项的内容法律依据不足
仲裁裁决第四项：“申请人因第二次手术取钢板产生的医疗费用凭有效票据和有效处方在被申请人处实报实销。”该裁决内容在《工伤保险条例》中并没有相关法律依据支撑。继续治疗的费用应由工伤保险基金支付，而不是由作为用人单位的原告承担。
基于以上事实与理由，为维护自己正当的法律权益，原告向贵院提出上述诉讼请求，请法院判如所请!
此致
xx市xx区人民法院
具状人：xxx
二〇xx年十二月五日
现在我们一定对工伤保险待遇上诉请求怎么写？有了一定的认识了吧，在进入工作之前一定要与单位签订劳动合同，如果在工作中发生任何意外都可以得到相应赔偿，任何事情都按法律的正规程序走，如果单位拒赔和不理的话，你都可以拿出法律的武器来保护自己。
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