一、工伤社保死亡赔偿标准是什么?
计算公式：33616元/年*20年=672320元
33616元为全国城镇居民人均可支配收入。
法律依据：《工伤保险条例》第39条
2、丧葬补助金：为6个月统筹地区上年度职工月平均工资
计算公式：丧葬补助金=2014年统筹地区上年度职工月平均工资*6个月
法律依据：《工伤保险条例》第39条
3、供养亲属抚恤金
(1)配偶：工亡职工本人工资*40%
(2)其他亲属：工亡职工本人工资*30%
注：孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%供养亲属抚恤金按月发放，但供养亲属抚恤金之和不应高于工亡职工生前的本人工资
法律依据：《工伤保险条例》第39条一级至四级伤残的职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金待遇，而不享受一次性工亡补助金。
二、工伤认定了公司不赔偿要如何?
如果无法私了解决的，工伤处理得按以下先后程序进行：
1、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系(有劳动合同时不需此程序
2、认定了劳动关系后再申请认定为工伤，包括认定后可能发生的诉讼
3、做劳动技能鉴定评定伤残等级(特别注明不是司法鉴定
4、根据鉴定结果主张工伤赔偿，提请仲裁，赔偿请求又存在着是否一次性解决即终止用工与否两种不同的方案，提出不同的主张。
在当代的社会认定成为工伤之后，就可以获得工伤保险的赔付，所以对于这方面不需要太过于担心，如果因为工作原因导致人员死亡，那么需要赔偿的包括一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金以及丧葬费用，这些费用都是可以向用人单位积极进行主张的，如果对方不予赔偿的情况之下，可以向有关部门进行申诉举报。
