一、劳动仲裁申请先予执行规定是什么?
劳动仲裁申请先予执行规定是当事人是可以提出劳动仲裁申请，可以不提供担保。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十四条规定，仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿金或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。
仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：
(一)当事人之间权利义务关系明确;
(二)不先予执行将严重影响申请人生活。
保证人担保:在诉讼过程中申请人向法院提供案外人证明被申请人申请先予执行的正确性、合法性，并担保申请人在败诉时赔偿被申请人因先予执行而造成的损失。
1、保证人担保:在诉讼过程中申请人向法院提供案外人证明被申请人申请先予执行的正确性、合法性，并担保申请人在败诉时赔偿被申请人因先予执行而造成的损失。保证人必须:
(1)具有完全行为能力，有担保的权利能力和行为能力;
(2)担保人的意思表示真实可靠具有代偿能力;
(3)出具书面担保书，说明担保范围。如系多人担保,还应注明是连带责任还是按份责任。
2、实物担保:在诉讼过程中申请人向法院提供的自己所有的或经营管理的一定财产，如先予执行不当造成的财产损失，将此部分财产予以抵偿。抵押物可以是动产也可以是不动产，但必须是可以流转的财产，抵押物可由申请人占有、使用和收益，但不得擅自处分，如抵押物在申请人处毁损灭失的，应认定抵押关系存在，并责令申请人用其他财产替代。
3、现金或有价证券担保:在诉讼过程中，申请人向法院提供自己所有的一定数量的货币、存款单、汇票、支票、国库券等有价证券，提供给被申请人作为抵押,以证明先予执行的正确性、合法性，并保证赔偿被申请人因先予执行不当造成的损失。对抵押的现金，有价证券等，被申请人不得私自挪用。
在当代的社会，有些类型的案件是可以申请先予执行的，比如说涉及劳动仲裁的案件，对于劳动者要求支付劳动报酬，或者是要求支付经济补偿金的，完全是可以提出申请要求先予执行的，这实际上也就体现了法律的人性化，有利于保障劳动者权益。
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