文／一然
近日，《武林外传》宣布入驻微博，此消息一出，直接冲到了热搜第二，阅读量更是直冲3亿。
在其官微发布的一条微博下面，清一色的都是不要翻拍的评论：
《武林外传》从播出到现在，我反反复复至少刷了几十遍。总有人问我为什么老看这部剧，不腻吗？
我的回答是，“因为它有新鲜感。”
其实，《武林外传》的内容一直没变，新鲜感的源头在于我们日益丰富的人生阅历。
不得不感叹《武林外传》，简直是一部大写的《职场人避坑指南》！
1、侠女郭芙蓉，竟是职场闷声虫
有着大侠梦的郭芙蓉，最初和小青以“雌雄双侠”的名号来闯荡江湖。自以为办了许多好事，结果却都变成坏事，变成了令人闻风丧胆的“雌雄双煞”。
她们误以为同福客栈是黑店，称要替天行道，便砸了客栈。期间大家告诉郭芙蓉她们干好事的真相，让她对“侠”的定义瞬间崩塌。
最后，郭芙蓉决定留在同福客栈，一边以杂役的身份打工还债，一边寻找什么才是真正的江湖。
可是，郭芙蓉作为一个从小娇生惯养的千金小姐，杂役的活对她来说简直可以称作天方夜谭。
第一次洗衣服，郭芙蓉把新手两个字刻在了脸上：打水水洒了一地不说，动作幅度之大，好似打仗；表情之狰狞，就像遇到了仇家。
然而，整个过程中，她除了抱怨，没有向任何人求助该怎么做。
单看这个行为，她就踩了职场人第一大坑——不会，也不问。
最后，还是掌柜的实在看不下去，走过来手把手教小郭，先从小件起、放点皂角粉、再搓搓领口......
像佟湘玉这样能够耐心地、从零教起的领导，现实中极为少见。
在真实的职场中，如果你不会，也羞于开口向他人求助，结局只可能是被淘汰。
大多数职场新人，包括曾经的我，不去开口提问只有一个原因：
害怕提的问题没价值。
因为怕被领导嫌弃理解能力差，所以即使有不清楚的地方也不敢去追问，结果最后事情做得一团糟，反被领导责骂为什么不早点问。
越被骂，越害怕，越不敢问，越做错，多少新人曾陷入这个恶性循环中日渐焦虑。
要想打破这个循环，我们只需要做一件事——学会正确的提问方式！
下面教你两个技巧：
1.明确优先级：内部文档→互联网→同事→领导
比如我们公司，每个项目都会有一个品控文档，涵盖从开始到最后各个步骤可能会遇到的问题。
当职场新人遇到问题时，首先可以去翻阅这个文档；如果看完仍然无法解决问题的话，可以继续利用互联网平台搜索；还不行，则可以请教公司有经验的同事。
如果靠以上三步能解决问题，就绝对不要麻烦领导；反之，就证明值得向领导提问。
2.尽量用选择题替代问答题
提问的目的是为了在最短时间内解决问题，而领导时间又有限，让他尽快理解你的问题并给出答案，则是我们提问需要特别注意的。
比起“为什么”、“怎么办”这种让人感觉缺乏自主思考的问法，显然，给领导出一道选择题，才是达成目的的最佳方案。
这样既能展现你的思考过程，体现解决问题能力，还能让领导快速理解问题的核心，可谓是一箭三雕！
2、捕快燕小六，脑筋实在转不溜
七侠镇是一个可以做到夜不闭户的模范小镇，因为治安太好，导致镇上俩捕快迟迟没有活干。到最后，师徒俩甚至跪地上求老天爷发两个贼。
最后还是白展堂给他们指了一条明路：抓不了贼，可以防贼啊！
于是第二天，防盗八法新鲜出炉，什么夜里门窗需关好、值钱物件随时掏；招蜂引蝶切忌搞，未雨绸缪挖地道......
放到现在来看，这套防盗八法简直就是正确的废话，且更像是一种“拍脑袋”的决定，具体怎么执行、怎么达到效果全是未知的。
为了锻炼燕小六，邢捕头将这件事交给他全权负责，让他以同福客栈为试点，效果好再向全镇推广。
这是燕小六上岗后第一个独立任务，他生怕出现一点差错，于是他：
大白天就命令众人关窗关门，甚至把窗户钉死，一点都不考虑人家要开门做生意；
让掌柜把店里古董花瓶等大件，全部换成可以随身携带的银票，只为值钱物件随时掏；
把小郭好端端的衣服撕烂，让她换上有补丁的衣服，因为这样可以防止招蜂引蝶；
防盗八法的推行，最初是为了百姓能够安居乐业，到最后，折腾的却也是百姓。最终，这件事不得不以师徒俩一起补篓子画上句号。
不论是开始只会跪求老天爷发贼，还是后来一根筋地推行防盗八法，燕小六的所作所为，精准踩了职场人的第二大坑:
死守规则，不知变通。
他习惯把失败的原因归结于外界，遇到阻碍只会一昧地翻规章搬制度，完全没有自己的思考。这一点，在新人身上尤其常见。
当周围磁场已经被破坏的时候，如果还按照指南针向前走，这不是坚守原则，而是愚钝。
古语有言：“穷则变，变则通，通则久”。
变通能力的背后，其实是一种弹性思维。
这种思维，可以接受不同的观点，可以看到事物的多面性，可以随时灵活地应对变化，可以打破思维固有的框架。
那么，职场人该如何培养自己的弹性思维，提高变通能力呢？
不要急于对某件事下结论！而是要对你能接触到的任何事都保持强烈的好奇心，学会从他人的经验中判断最有利的策略。
你可以仔细观察领导、同事对一件事的解决方案，然后反复问自己几个问题：为什么他会这么做？如果是我，我会怎么做？除了这么做还有更好的解决办法吗？总之要一直对自己提问。
慢慢地，在这个过程中，你的思维不再禁锢，认知能力也会逐渐增强。从此，世界在你的眼里不再是一道非对即错的判断题，而是一道有不同正确答案的多选题。
鞋子只有合脚，才能谈及远途，而具备弹性思维的人，就像拥有一双可以自动调节尺寸的鞋子，不论职场环境多么复杂多变，他都能做到游刃有余，快速适应。
3、孤苦祝无双，打响内卷第一枪
别看同福客栈外面看瞅着有点寒酸，但里面的人物各个都是藏龙卧虎：
佟湘玉——龙门镖局大小姐
郭芙蓉——郭巨侠掌上明珠
白展堂——盗中之圣
莫小贝——五岳盟主兼衡山派掌门
吕秀才——朝廷任命关中大侠
就连瞅着最无用的李大嘴，也是京城食神的唯一传人兼赌坛传奇断指轩辕的独子。
唯有一个人，与他们格格不入，她就是祝无双。
祝无双刚来的时候，是替代回家的郭芙蓉担任杂役一职。她为了能留在这里，试图讨好所有人，比如连夜给佟湘玉做枕头。
而且，她简直是全能型人才，某一集中，她仅仅用六文钱就做了一桌美味佳肴，把大嘴衬托的简直一无是处。并且，不管是不是祝无双的本职责任，都可以听到她的一声“放着我来！”
这种行为放在当代，无疑就是近几年位列职场人痛恨榜首的两个字——内卷。
最后，还得靠老白的一席反内卷宣言敲醒她：“我告诉你，别感觉你好像多上进，别人多落后似的。”
祝无双的过度勤奋，引发了客栈其他人的危机感，也踩了职场人的第三大坑：
太突出个人表现，缺乏团队意识。
在职场中，很多时候，“逼着”职场人内卷的并不是上司或领导，而是来自于同级的同事。
举个例子，原本所有人都遵循８小时工作制，并已经达成了内部的平衡。突然来了一个新人，他什么活都抢着干，并主动开始加班，最终得到上级赏识。
为此整个团队也不得不跟着表演加班，明明２个小时能干完的活，非要拖到５个小时，最终每个人下班越来越晚，时效越来越低。
长期以往，这样的职场风气不仅会加剧工作中的焦虑感，增加无意义的劳动，还会恶化同事之间的关系，不利于团队之间的协作，从而导致整体效率的降低。
那么，新人到底应该如何避免无意识地内卷，并更快地融入团队呢？具体可分两步：
第一：观察形势，低调处事。
俗话说：“风折高林木，枪打出头鸟。”初入职场时，收起自己的锋芒、保持低调是新人的一大准则。
作为新人，不妨先观察公司的形势与文化，摸清团队的工作节奏与氛围，不要急于表现。 待到时机成熟稳定，再展现自己的能力也不迟。
第二：甘当绿叶，成就他人。
比体现自己价值更重要的，是先让团队其他人体会到他们的价值。
因此，前期职场新人要有一个“甘当绿叶”的心态，配合好你的领导，在团队中充当“辅助”的角色，先帮助其它小伙伴把事情做好。
时间一长，当领导和团队其他人认可了你的能力，你才能更轻松地融入团队，甚至换来别人的倾囊相助。否则，即使个人能力再强，也打不开人际关系这扇门。
写在最后
《武林外传》展现的职场案例只是冰山一角，现实生活中，职场人还会遇到更为复杂多样的问题。
但无论如何，我们都应该记住：
１、不做“闷声虫”，要敢于提问，才能解决问题；
２、拒绝“形式主义”，以弹性思维，应对职场变化；
３、不做“内卷之王”，多成就他人，真诚融入团队。
最后，以佟掌柜送给小郭的一句话做结尾：
人生要一步一步走，事情要一点一滴做。
对于职场新人来说，道阻且长，行则将至！
本文为MBA智库原创首发，转载请联系我们。作者：一然，一个脑洞贼大的姑娘！MBA智库——管理者专业学习成长平台，兼具热点与干货，顶尖管理知识、进阶职场指南。APP、头条号、微博@MBA智库。图源：电视剧《武林外传》。
