面试优缺点怎么回答?面对这个问题，很多职场新人都特别头疼。他们总是在两个坑之间跳。
第一坑，自嘲!
Ada去一家电商公司面试，HR让她说说利弊。她这样说:
“我的优点是做事认真，说话有方法。有一次我们部门完善产品信息登记表的信息时，我们两个人在电脑上一个一个的审核表格，感觉效率太低了。于是，我用百度搜索找到了一个更方便的合并比较表格的方法，结果是一个快捷的方法，验证是正确的。
所以我的优点是做事有效率，有条理。至于缺点，感觉不太会团队合作。因为我在工作中注重效率和目标，很容易忽略周围人的情绪，有时候问周围的同事也会让人不开心。"
你觉得Ada适合介绍优缺点吗?如果你是面试官，你会给他一份工作吗?
阿达在谈到自己的优点时，可以具体说自己效率高、有条理，并给出具体的例子。但是他关于缺点的归纳说法是不正确的，不能团队合作有点严重。
因为，任何职位都需要团队合作，你把自己概括为无法团队合作。你怎么能指望别人雇佣你?
Ada描述说，她会主动问身边的同事，会让身边的人感到情绪激动。这只能说明她在团队合作方面不够成熟和圆熟，但并不意味着她不能在团队合作中工作。
什么是团队合作?你能完成的是领导交给你的任务。同时，在需要的时候可以配合，作为一个团队成员完成自己的任务。
所以阿达的感应明显陷入了自我堕落的深渊。
第二坑，假装缺点，其实是夸自己!
“我的弱点太严重，我的弱点太完美主义。”
面试时，不能说致命的缺点来贬低自己，也不要假装说缺点，实际上是在夸自己。那么，我们该怎么办呢?
不要担心，通过“内在的自洽”就可以从根本上解决说明自己优劣的问题。
什么是「内在自洽」?内部如何做到自洽?
首先，找出你的核心优势，与你的核心优势相反的特征往往是你的弱点。
因为一个真实的人的优点和缺点就像一枚硬币的两面。
(1)你有道理;
(2)面试官认为你是个靠谱的人;
(3)如果对方在你真诚地展示自己的优点和缺点时认为你不合适，那么这个提议落空也不可惜。
其次，在组织语言表达时，不要注重主观道德的优点。
因为很多应届毕业生经常说我是一个诚实善良公正的人。
这既不专业，也不专业，因为诚实、善良、正义都要通过具体专业场景中的具体问题来衡量和分析。
所以建议多谈谈自己工作行为的特点，而不是主观道德。比如我执行力快，想象力丰富，有抗压能力，和陌生人打交道的人际交往能力特别强...
第三，每个人都要善于利用各种测试来进行自我认知。
如果很少做这种自我观察，往往很难总结出自己的特点。这时候可以用MBTI，荷兰测试，DISC测试来总结自己的优缺点。
这些测试可以帮助你描述你的优势和劣势，并将你与当前的求职目标联系起来。
比如你刚通过测试，发现你是一个非常内省的人，你找的工作需要丰富的创造力。这时候你就可以把两者结合起来讲这个优势了。
另外，专业的测评报告用语特别业务化，你也可以写下其测试报告的重点测评，可以在面试中使用。
第四，说自己的缺点，一定要说一些弥补的方式方法。
比如我自己会这么说:“我知道我的执行速度很快，有时候会写错别字，所以当我想给客户写邮件的时候，我会提前写好草稿保存。等我忙完别的事情，大概一两个小时后再去查，然后再发出来。”
根据这种方法，阿达把描述优点和缺点的语言改为:
“我的优势是追求效率。比如有一次我们想改进一套产品信息注册，就一个一个的查注册，太慢了。为了提高工作效率，我在百度上搜索了一个更方便的合并和检查表单的方式，找到了一个方便的操作方式，验证是正确的。
与我的优势相比，我觉得我的工作针对性很强，会忽略团队成员的情绪。我会因为要完成工作目标而对团队成员提出要求，这在不经意间给大家带来了压力。这是我的缺点。
关于这个缺点，我会提醒自己在工作中要注意团队氛围和别人的情绪。"
记住，面试不是考试，是对话。你来我往要展现真实的自己，你来我往要让别人信任你。
你的缺点是什么。
在一个开放性的问题中，有价值的不是答案，而是你处理问题的方式。“你的缺点是什么?”这个问题的价值不在于了解你的缺点，而在于考察你是否有正确的自我意识。
1.缺点要以知识和技能为主。
我是来撕茧找安全线的。面试官通常会考察电影考生的因素，从深到浅:三观、性格特征、思维方式、技能和知识。
想象一个冰山模型，底部是三观，顶部是性格特征和思维方式，都在水面下，是先天遗传和后天环境相互作用的结果。表面上是技能和知识，主要靠后天的学习和训练。而水面下的三个因素，因为涉及到遗传不可抗力，会更稳定，即缺乏可塑性。这些地方都有问题，可以纠正，但是难度系数大，收益效率低。水面上的两点更有延展性。如果这个地方出了问题，相对容易改。像CPU坏了的电脑和f键坏了的电脑，哪个更让你担心?
在这一点上，我们可以看到安全线，如果有的话，应该画在哪里。在谈到自己的缺点时，尽量避免三观和人品的缺点。思维模式可选，但不首选。还不如侧重知识和技能。因为这两点，提升空间大，速度快。
2.永远不要说出对你申请的职位构成严重伤害的缺点。
但是，有了这条安全线，并不意味着你可以张口就来。去面试一个交易员，说我数学不是很好，金融知识比较薄弱。结果将是可怕的死亡;面试销售岗位，回答“抗压能力差”;面试程序员回答“思维缺乏逻辑”，面试公务员回答“思维复杂、迷茫、不确定”...只给你一首很酷的歌。
男人是大猪蹄子，那不是很好的安全线吗?这不都是知识和技能的问题吗?
不要太傻太天真，即使在整条线上，还是有不可逾越的雷区需要避开。如果你的回答是对岗位要求的知识和技能的严重伤害，面试官一般不会接受你。
3.永远不要把优势包装成劣势。
如果你明白了这个问题的思路，你就会明白网上的各种面试指南，教会你“化缺点为优点”，用不同的方式夸自己，就像让你告诉面试官“我不了解自己”一样。
当我笑着问你的时候，我能说说我的缺点吗?
如果应聘者笑下来，或者害羞或者含蓄的说:“我妈说我最大的缺点就是太执着，撞南墙不回头……”
“我觉得我最大的缺点就是善良，比较容易心软……”
“贬褒”的愚蠢在于把面试官当傻子。即使你在你面前表现出色，这个问题的答案也会大幅降低你整个形象的质感。
4.大声说出你的错误，在远处大声说出来。
对高层说:能力有高低之分。请挑一个离你目前水平很远的缺陷。
执行力，合作精神，团队精神，战略思维，大局意识，就是一步步走更高的能力。作为一个基层员工，如果你有执行力，你就是一个好员工。至于缺乏战略眼光，没关系，更多的是CEO的事。不是不同层次的能力不能互相交流，而是每个层次都有它更重要的侧重点。
如果应聘基层岗位，可以参考下面的例子:“我执行力不错，平时能完成领导布置的任务。催KPI对我来说不是问题。但正因为如此，我才主动深入思考，相对来说比较少，更多的是在行动中。如何站在更高的位置看待工作，如何思考战略布局，我需要加强这种深入的研究。”
5.远处说:领域有专业化，谈一个离自己工作很远的专业能力缺陷。
这个很好理解。如果你在申请证券公司的财务职位，你可以说:“这么多年来，我在财务领域有了深入的发展，对行业知识和业务细节的了解和学习还不够。我也意识到了这一点。我已经申请了证券业从业资格，其实我想弥补这个不足，对我的金融工作肯定是有好处的。”
6.描述这个缺点是如何被改善的。
换句话说，你不仅要指出你的缺点，还要给出解决方案，展示你的能力。
说明你会把这个缺点的影响降到最低，在最短的时间内克服。通过给出你的解决方案，包括如何克服这个缺点，如何在具体操作中实施，让面试官相信“是的，他有这个缺点，但不影响这份工作。”
比如采访一位用户关于地理科普微信官方账号的操作，可以这样说:“以前因为工作原因，ArcGIS平台和ArcGIS组件都不常用，业余时间稍微接触一下操作就不顺畅。不过关注了这次采访，买了书籍和实用视频进行深度学习，每天花一个小时阅读ArcGISZhihu等问答社区网友的技术分享。同时，我会把自学的疑惑放在知识问答部分，寻求网友的帮助。最近有目的的研究学习也让我在操作上更加熟练。”
优点在这个问题上，面试官关注两个问题。
第一，申请人没有说谎，而是如实说明了自己的优点。
第二，他所阐述的优势恰恰是这个岗位所需要的素质。很多时候，一个职位的优势会变成另一个职位的劣势。
比如你有很强的领导能力，你往往不适合秘书、助理、客服代表等注重细节、服务他人的工作。
因此，回答此问题时，请遵循以下步骤:
(1)找出你的三到五个优点;
(2)每个优势找N个以上的例子，例子要来自学习、工作、生活三个方面，而不是一个方面(例子参考模型是STAR模型);
(3)在这三到五个优势中，选择一个或两个最符合应聘职位的优势。
