与上司相处之道包括哪些内容呢?咱们一起看!
1.与老板沟通
与老板沟通是工作中的重要职责，需要从中了解老板的意图，得到支持，把握自己未来的工作方向，统一规划，取得良好的工作效果。唯有处理好与老板的关系，才能正常开展工作。
与老板沟通是职场新人需要不断学习和提高的技能。新人应该采用老板容易接受的沟通频率、语言风格、态度、情绪等。，以便观点清晰、合理、易于理解。对于小芳来说，我们不妨试着以一起完成工作的心态看待领导。同时，我们应该意识到，与老板的沟通是工作中最重要的部分，这样我们就可以逐渐消除对老板的恐惧。
2.当办公室里的老好人，并不一定每个人都喜欢你
事实上，在竞争激烈的工作场所，只有在工作能力得到每个人的认可时，才能成为真正的强者。提醒自己，什么是你真正想要的，当你知道什么是正确的选择，却因为不想冒犯别人而做不到的时候，妥协会先伤害自己。
事实上，懂得拒绝的人往往具有良好的沟通和协调能力，使得被拒绝的人不会因此成为敌人。如果你总是处于被控制的状态，不妨花点时间与那些总是支配你的人进行沟通和协调，安排工作的轻重缓急，以便优化你的行为模式。
3.从工作的实际出发，尊重现实经验
有些人每天都很努力，认为自己表现得很好。与此同时，他每天都很不公平:为什么他的老板如此优秀，以至于他们找不到自己?事实上，许多人认为表现好的领导可能不会接受。
一切都要从工作的实际出发，尊重现实经验。承认自己的不足，勇于反思自己的错误，善于变通，不顽固守旧。对于新人来说，能力更强，心态更平静，期望更低，抱着学习的心态，可能会得到更多的机会。
4.遵守职场礼仪，不用处处迎合老板。
通常老板关心的是新人是否愿意学习，是否能达到招聘预期。如果他们能迅速融入职场，为公司创造商业价值，新人能得到老板的认可。否则很容易引起同事关系的紧张，限于鼓励，不利于长远发展。
职场新人入职总会遇到一些不适应，这也是为什么每个新人进入职场都要经历适应期。唯有在环境中迅速调整自己，与职场充分磨合，根据自己的职业定位和目标，尽快提高自己的综合素质，才能从学生迅速转变为职场人。专家们提醒职场新人，在认真工作的同时，不要忽视人际关系的处理和平衡，千万不要做办公室里不讨人喜欢的仙人掌和狗尾花。
5.和不同性格的老板相处。
和不同性格的老板相处，一定要学会不同的应对技巧，以确保你的工作能够正常进行。找一个适合追女老板的挡箭牌，给公私不分的老板送一个软钉，尽量避免与讨厌的老板正面冲突。
6.避免对讨厌的老板的积极冲突。
讨厌的老板并不是因为工作能力差而让人讨厌或者束缚。在这里，单纯指个人的好恶，可能是性格不合，脾气不好，或者你不能认同他的行为。如果遇到这样的老板，你应该以什么态度和他相处?不管你有多讨厌对方，都要尽量避免积极的冲突。
特别是当对方正好在公司内部掌握大权，有能力、有地位的人时，更要特别注意，千万不要采取过于激烈的行动，也要避免积极的对抗，因为这些冲突，可能会使你对他的厌恶更加形态化，反而会造成自己的心理负担。因此，为了以后的工作能够更顺利地进行，唯一的保身之道就是保持距离，以求安全。
7.对爱发脾气的老板要冷静下来。
老板也是人，也会心情不好，也许是他的家庭出了问题，或者工作出了问题，老板批评了他。此时他可能会找茬发脾气，或者摆出一副丑陋的脸。此时你要冷静下来，不要马上跟他闹情绪，这样会更刺激他。等到他情绪平静下来后，你再向他解释。这更明智，效果也会更好。也许他冷静下来后会主动和你沟通的也是一种很好的工作态度。
