文｜董伟“35岁危机”焦虑营销的视角之下，职场就是“长江后浪推前浪，前浪……”似乎只有“雄心壮志”的员工才是企业的关键力量、企业重点培养对象、老板眼中的明星员工...(展开)

春江水暖鸭先知。如果你看到一家企业，认真能干的员工纷纷离职，留下来的都是混日子的，大概率说明这家企业正处于非常动荡的状态，或者已经在走下坡路了。但不少小伙伴不理...(展开)

文：张良计最近后台一下子涌现出许多关于换公司的疑问。许多读者对如何判断一家公司值不值得加入拿捏不定，想咨询我的看法。今天我就来和大家聊一聊，当你准备跳槽去一家新...(展开)

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（高效学习）如何高效学习.ppt有效学习的方法有自然主义和结构主义。自然主义的学习方法简单来说就是模仿，注重一门知识或者技能的本身；遇到什么就学什么，积少成多，...(展开)

这几年做职业咨询，和不少客户讨论过该不该辞职的问题，总结出5点经验，分享出来，供你参考。一、身心健康出现明显问题不少工作，因为环保、加班、人际关系、熬夜、强度等...(展开)

有关注者在后台留言，问我能不能通过跳槽来晋升。这个问题不可一概而论，它与晋升的类型有关。实际上，晋升分为两类：沿当前职能路线爬梯子，比如初级工程师变为中级工程师...(展开)