在工作中我们常常看到有些人办什么事都很顺，同事都愿意帮他。我们通常把这种现象归结为某某和大家关系比较好，其实这背后有一个概念，叫情感账户，史蒂芬·科维在《高效能...(展开)

文／hu大越最近，在微博上看到一个分享，深有感触。有位网友表示：“自己非常怕麻烦人，就连在理发店洗头，店员托着她脑袋，她都会暗暗使力，生怕累着人家。”此贴一出，...(展开)

最近复盘了职场上一些好习惯，希望对你有帮助。除了本文提到的这14条习惯，你还有什么好习惯，欢迎在评论区留言告诉我。1、从结论开始，无论是面对面交谈还是电子邮件往...(展开)

文：七芊我今天就来说说一些“高傲型人格”的人，为什么不容易取得现实的成功，很容易进入中年后就进入更为严峻的职业怪圈：感觉自己很牛逼，但实际上就是找不到在社会中的...(展开)

1、别人的事，与我无关。这是人际关系中最基本的边界。混淆边界的人，要么是蠢，要么是坏，要么是又蠢又坏。2、我自己的事，也与他人无关。我自己做决定，自己负责任，不...(展开)

文：七芊我今天就来说说一些“高傲型人格”的人，为什么不容易取得现实的成功，很容易进入中年后就进入更为严峻的职业怪圈：感觉自己很牛逼，但实际上就是找不到在社会中的...(展开)

什么样的工作值得做，哪种情况应该跳槽，这是永恒的职场话题，不同情境，不同时间、不同人，都可能有不同选择。看似跳槽原因千变万化，在我看来所有跳槽因素只有两类，一种...(展开)

120世纪以前，法国农业工程师林格尔曼做了一个关于拔河的实验。参与实验的人员分别在单独与群体的情境下进行拔河，并且用仪器来测量他们的拉力。林格尔曼发现，在这场拔...(展开)

01、我们对低频事件的判断往往离真实情况偏差很大。降低期望，多输入，少输出。不仅要听该领域专家意见，还要听不止一位专家意见，最好是不同意见，少依赖自己的有限经验...(展开)

M是一家汽车4S店的客户经理，今年一季度因为一个客户投诉，被扣了奖金，M说因为这位客户是外地户口，当时当地上牌照政策才调整，她也不知道，就按照去年的流程和客户解...(展开)

内容来源：文章摘自《5分钟职场心理学》，本书由清华大学出版社出版，作者万兆阳。本期听书内容经作者授权由水木读书荟制作发布。特别适合：职场新人俗话说“一句好话三冬...(展开)

前天有读者M问我，自己大学毕业后应家人的要求回老家考了公务员，在一家三线城市担任基层公务员，工资低，同事不思进取，现在工作三年了，看不到任何空间，生活没有一点现...(展开)

在职场中遭遇瓶颈可以说是大部分人都会经历的，而面对这样的情况，要不一直徘徊在当前的处境，但是最终会被行业所淘汰，还有一种就是迎难而上，突破瓶颈，让自己得到快速成...(展开)