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 ​拍好别人马屁其实很有技巧

社会交往的知识学习,人际交往礼仪技巧方法能力培养、人际心理关系的处理能力。赞美他人会使别人愉快,被赞美者的良性回报也会使我们自己感到愉快,从而形成人际关系的良性...(展开)

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 ​这几类朋友不值得真心对待

这几类朋友不值得真心对待这几类朋友不值得真心对待太自恋的人。如果一个人总是以自我为中心,从不给他人分享和倾诉的机会,会很难得到他人的真心。最好让他意识到这一点,...(展开)

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 ​和性格不合的人如何相处?

和性格不合的人如何相处?和性格不合的人如何相处?保持礼貌一般交流的双方会根据对方的态度和行为来随时调整自己的状态,如果我们在和性格不合的人交流时,很明显地流露出...(展开)

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 ​职场小细节帮你赢得他人的喜欢

职场小细节帮你赢得他人的喜欢职场小细节帮你赢得他人的喜欢1、记住他人的“随意话语”每个人的话语并非句句金科玉律,并非句句掷地有声,有些话语说过了,不多久,言者就...(展开)

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 ​谈话交往有窍门 10个词要慎用

我们控制不了命运的变数,但可以控制自己说话的风格。美国“实用个人发展”网近日提醒我们,以下10个词要慎用。谈话交往有窍门 10个词要慎用谈话时不要使用的十个词:...(展开)

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 ​如何获取同事的信赖

“进入职场,总感觉同事对我非常有敌意,可我根本没对他们做什么!”小白很苦恼地说道。小白很不明白,自己又没破坏他们的形象,至于把自己当仇人吗。出现这种情况,很大的...(展开)

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 ​大学新生交往手册

由于大学新生刚进大学,可能是因为在家里父母太宠爱的原因,导致自身有一些怪习惯和怪脾气。而正是由于这些使他(她)和同学的关系很差,就算是同一个寝室的人也受不了他(...(展开)

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 ​人际交往的七种心理障碍

人际交往的七种心理障碍人际交往的几个心理障碍1、自负只关心个人的需要,强调自己的感受,在人际交往中表现为目中无人。与同伴相聚,不高兴时会不分场合地乱发脾气,高兴...(展开)

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 ​如何巧妙对付职场伪君子?

如何巧妙对付职场伪君子?如何巧妙对付职场伪君子?一、遭遇“唉声叹气”者人处世上,不如意事十之八九。有些对前途悲观的人、谈话以我为主的人,往往将他们的不幸、苦恼和...(展开)

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 ​教你打造高质量的社交圈子

教你打造高质量的社交圈子教你打造高质量的社交圈子Q:在工作非常繁忙的前提下,如何扩大自己的交际范围?首先取决于你对社交圈重要性的排位。通常对一个白领来说,在职业...(展开)

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 ​搞好职场人际关系的8个方法

搞好职场人际关系的8个方法搞好职场人际关系的8个方法1、微笑无论他是茶水阿姨、暑期练习生或总经理,无时无刻向人展示灿烂友善的笑容,必能赢取公司上下的好感。年轻的...(展开)

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 ​教你如何学会欣赏他人

教你如何学会欣赏他人教你如何学会欣赏他人懂得欣赏他人是一种理解,一种气度,一种智慧,一种境界。专家建议,学会欣赏应从以下六个步骤做起:欣赏自己。作家三毛曾说,一...(展开)

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 ​赞美他人是人际交往的必备

赞美他人是人际交往的必备赞美他人是人际交往的必备爱听表扬的话是人类的天性,人人都喜欢正性刺激,而不喜欢负性刺激。如果在人际交往中人人都乐于赞赏他人,善于夸奖他人...(展开)

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 ​这些行为最伤职场人际关系

这些行为最伤职场人际关系这些行为最伤职场人际关系“别人夹菜你转桌”。宴会聚餐,为职场人提供了难得的交流机会,可此时如果只顾着“饱口福”,忽略了他人,很容易破坏自...(展开)

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 ​做“老好人”并非就讨巧了

做“老好人”并非就讨巧了做“老好人”并非就讨巧了生活中不乏有这样一类人,对朋友有求必应,对领导有问必答,当你需要帮忙时,他们总会说:“好的,没问题。”讨论事情时...(展开)

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 ​帮你人际关系来个质的飞跃!

帮你人际关系来个质的飞跃!帮你人际关系来个质的飞跃!1、把自己当成好朋友你要成为真正的朋友,这是关键的第一步。如果你不接受你自己,你如何接受别人?你过去可以犯过...(展开)

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 ​有效赢得他人好感的秘诀

有效赢得他人好感的秘诀有效赢得他人好感的秘诀谦恭自律,不要争强好胜初入社会的男女年轻气盛,接受新知识新观念快,富有开拓创新精神,这是一种难得的人才优势,但如果把...(展开)

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 ​在职场如何提升自己的人际

在职场如何提升自己的人际在职场如何提升自己的人际尊重他人隐私在一个文明的环境里,每个人都应该尊重别人的隐私。窥探别人的隐私向来被人是个人素质低下、没有修养的行为...(展开)

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 ​如何对他人进行心理的关心?

如何对他人进行心理的关心?如何对他人进行心理的关心?1、生病问候人在生病时,情感比较容易脆弱,他人的关心慰问就像是一帖良药,令人难忘。你可以根据条件,用任何一种...(展开)

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 ​学会公正的看待他人和自己

学会公正的看待他人和自己学会公正的看待他人和自己因为情绪不好或太在乎一段感情,我们评价或转述他人和自己的冲突时,往往是倾向自己的,放大他人的错误,却忽视自己的错...(展开)