身边有很多朋友都是做HR的，由于招聘任务多且急，所以往往在对候选人做工作履历合适的时候不会做的很复杂。一般都是找前公司的用人部门核实候选人任职时间、担任职位、薪...(展开)

很多人在年前冲动辞职之下，现在由于疫情严重不好找工作，于是就开始后悔了，在考虑能不能回到原来公司。但是，这个时候已经不是自己可以决定的了，离职后就相当于已经失去...(展开)

作者丨焱公子 编辑丨水青衣来源丨焱公子（公号ID：Yangongzi2015）我的朋友老魏是一名猎头，专门替一些知名公司寻找、评估适宜的候选人。上周吃饭，他分享...(展开)

在这个瞬息万变的社会中，每个人都希望自己能够变得更好，所以在职业发展时会选择更好的平台，这也就面临着在每次离职后都会有一批新的同事，那么在离职后与原来的同事继续...(展开)

王某现为一家私营企业的行政总监，在猎头的帮助下，他打算跳槽到一个规模更大的企业。该公司的领导面试已经通过，但是按照招聘流程的规定，主管级别以上的员工入职前必须通...(展开)

公司效益不好辞退自己，去其他公司面试时，HR很可能会问及“你离职的真正原因是什么？”，此时应该说公司效益不好裁员，还是个人原因主动离职呢？ 一.离职的...(展开)

离职的选择，是我们出于各种原因，不愿意在公司再待下去了。那原因其实就能显示我们对待这份工作的态度与立场。你出于什么理由离职，正暴露着你的格局。你离职的态度也展示...(展开)

1、给了口头offer，说了入职时间，但又说由于工作安排问题，入职时间暂缓，这个有没有希望啊？是黄了吗这个希望很小了，或者说没戏了，不要问我为什么知道，因为我就...(展开)

背景调查，是一个企业对于某个岗位面试合格予以录用之前对既往工作单位、任职时间、任职岗位、工作表现、离职原因等方面的调查，并将最后的调查结果和简历以及面试情况的核...(展开)

在职场多年，经历了身边太多的“岁岁年年人不同”，从一开始的自己辞职，到后来看着同事和下属辞职，个人体会完全不同，有些员工在离职时，公司巴不得赶紧让其离开，毫不犹...(展开)

如果已经离职了，还能有和领导说话的机会实属不易。这是为数不多可以平等、毫无利益关系的跟领导聊天的机会。抱怨以往的委屈、哪位同事有什么好或者不更好、给部门发展甚至...(展开)

作者 l 悬崖上的猫 公众号 l 彪悍猫先生（ID：BHMaoXianSheng）对于大多数员工来说，多数时候离职是一种无奈之举。...(展开)

网友咨询：提离职了，公司要求我把接替我的人教会才能离职（最少三个月），这个要求合理吗？先给这位朋友一颗定心丸，公司的以上行为是不合理的，而且更是不合法的。在离职...(展开)

辞职申请书尊敬的公司领导：您好！首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。   我是怀着十分歉意的心情写这封辞职信的。自我进入公司之后，由...(展开)

图文 / 燕子坞主人向上级推荐一位朋友。那朋友曾经意气风发，名校毕业进入一家公司，两年就当上副总。可惜那家小公司是典型的扁平化结构，他说是副总，职权和其它一般主...(展开)

一、为什么领导说正式工旷工三天，到半个月以后才可以办离职呢？1、正式工要离职，只要提交书面报告，不用批准，30天就可以辞职。2、从职业道德出发，做好移交及传帮带...(展开)

在公司受委屈了，可以用三个办法解决：接受，改变，离开。不能接受那就改变，不能改变那就离开。春天已到，但职场的冬天并未离去。即便目前市场情况不乐观，但也挡不住离职...(展开)

作者：徐潇瑾（富书专栏作者）Cindy姐是朋友圈里的“女神”。几年前跟朋友创业，赶上了风口，年纪轻轻就做了互联网公司的合伙人。后来公司越来越大，她的薪水也水涨船...(展开)

很多从事互联网行业的朋友问我：这两年互联网都成了老行业，而且经济形势不太好，诸多公司在裁员，我要不要辞职呢？其实正是因为经济形势不好，反而不能轻易辞职，除非你已...(展开)

辞职是每个员工职场生涯中的必经之路，如同入职一般，不仅要谨慎对待，更要有仪式感！有的员工根本不把离职当回事，认为都要离开公司了，还穷讲究什么礼节和程序？而往往最...(展开)

在职场中受到领导的打压，应该算是处于一种比较困难的局面了。因为领导可以打压的手段太多了，工作上挤兑、晋升上阻碍、奖金上少给，就是让被打压的那个人最不爽、最辛苦、...(展开)