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 在职场,不及时提升就是落后

今年年初,公司进行了一场从上至下的变革,人事变动非常大,可谓伤筋动骨。有个在公司干了十几年的老员工因为对新职位不满意,跟我抱怨说:“我们公司的老板一点儿人情味儿...(展开)

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 善用『老板思维』?

2018-06-20 文/Windy Liu最近后台收到了一位读者的留言,深有感触。前段时间她把做好的方案交给领导之后,结果被批评得惨不忍睹,而后来将...(展开)

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 工作到位就是“八到位”

工作到位就是“八到位”1、汇报工作说结果不要告诉老板工作过程多艰辛,你多么不容易!老板不傻,否则做不到今天。举重若轻的人老板最喜欢,一定要把结果给老板,结果思维...(展开)

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 你读懂上司的需要了吗?

表面需求和隐含需求,共同构成一个完整的需求。可是,很多职场新人只知道老板的表面需求,却并不知道其隐含需求。雇主聘请雇员,本质上就是为了弥补自己的能力短板,提高效...(展开)

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 为什么靠谱的员工越来越难找?

今天这篇文章,我非常喜欢。内容很短,观点很犀利,可能会刺痛一部分老板和管理者的自尊心,但我还是决定推荐给大家阅读。因为这是任何一个想成就一番事业的创业者、管理者...(展开)

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 月薪3000到10000我只用了...

前几天我和一位朋友吃饭,他说自己最近已经离职了,不过从他的语气中也不难听出,他仍有不甘。总是抱怨自己的老板不公平,说自己工作也比别人忙,加班也比别人多,可没想到...(展开)

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 NLP:建议是一种委婉的批评

老板决定到海外发展。身为公司幕僚的他,认为老板想要前往的那个国家贪污严重,可能工厂还没开成就被索费索到一毛不剩,加上当地人力外移,连当地工厂都要找外劳了,怎么可...(展开)