如果想要打破就业壁垒，就得拓宽渠道，线下线上相结合，网络招聘、招聘会、人脉关系都给用起来。招聘网站上每天刷新的岗位都不少，只是再于你怎么选择而已。于是，屡屡碰壁...(展开)

电视、报刊等新闻媒体经常会刊(播)发一些人才招聘广告，特别是一些专业人才报刊上的招聘信息更多。别人只能给你建议，但真正想开还得靠自己。难受的时候不要强撑，找两个...(展开)

　应届毕业生校招面试技巧　　毕业生能否顺利就业，找到理想的工作岗位，除了要看毕业生自身的素质、条件和社会因素外，掌握就业的技术有时很重要。因此，应届毕业生校招面...(展开)

毕业生纷纷改变思路，舍弃原有单一的求职模式，通过全面开花的方法来拓宽自己的就业渠道，力求能稳定顺利的通过求职期。以上就是盘点总结的大学生求职的十个难题，这是整个...(展开)

对于即将毕业的大学生来说，找到合适的工作不难，难的是找到了喜欢的工作却无法通过面试，面试不仅考验求职者的适应能力、语言能力和人格魅力，还要考验在日常生活中积累和...(展开)

传闻一：直接问薪资，面试一定悲剧网友：之前我接到一家公司的面试通知，等HR介绍了岗位情况，通知了面试时间、地点，我很委婉地询问岗位的待遇大概有多少，谁知道HR以...(展开)

再严格为他把关，一定要人岗匹配，有个良好的开端，经过一次次筛选工作，又经过企业一次次对他的筛选，由于经过专业辅导，每次面试都先声夺人，回答自如，最后终于坐上一个...(展开)

一次求职的发挥出色，是可以在一定程度上弥补先前笔试或是其他条件如学历、专业上的不足。下面小编汇总了吉林省人才交流中心市场交流部的刘部长详细讲解了求职成功的十大法...(展开)

企业所期待的员工，不仅要能力出众，更要认同企业文化。许多刚走上职场的毕业生，往往满怀抱负，血气方刚，在团队中常常流露出个人英雄主义。据悉，新兴特色产业除了看重求...(展开)

·文化认同感目前越来越多的企业在笔试阶段引入性格测验或心理测验这一单元，凸显出企业对于毕业生性格和心理素质的重视，而这归根到底，都是企业衡量毕业生是否认同企业文...(展开)

问清楚以免事后吃哑巴亏事后吃哑巴亏的情况不在少数。虽说大多数的用人单位将自己放在了强势的位置上，但这并不意味着我们必须要去低头。请珍惜没一次磨难，等渡过后回头再...(展开)

“悬赏求职的成功率很难预计。而当公司把“服务”两字去掉后，马上就有很多人投简历。很多人应聘时，并不知道某个职位的职责分工是什么，只会从字面上去理解。方向正确，才...(展开)

据悉，校园招聘季已经拉开帷幕，高校准毕业生们又开始奔波在各种招聘会上。据了解，与以往不同的是，大学生求职更趋于理性，他们不再海投简历，并对新兴产业更加青睐。但是...(展开)

　女应届毕业生面试着装怎样讨喜?　　第一印象往往是由一个人的衣装外貌和外在气质形成的。第一印象往往很难忘记，从而影响对交流对象的评价和判断。面试也是如此。除了专...(展开)

　面试着装男|男应届毕业生面试的着装要求细节    在注重衣着礼节方面，求职者的男生往往比女士马虎，其实细节决定成败，男生需要注意...(展开)

又迎来了一年一度的应届毕业生求职旺季。眼下各种主题的招聘会正陆续铺开，高校学子们将走出校门，投身职场。对于找工作，毕业生们现时的心态如何？对于职场有哪些期望？在...(展开)

作为应届毕业生，即使在当前企业人才缺乏的现状下去求职，其难度也是比较大的。而制约着应届生求职困难的原因就是工作经验的问题。所以应届毕业生要很好的找工作，也就需要...(展开)

又到了高校毕业生求职的高峰期，近来，很多面试官反映：参加工作不久的应届生频繁跳槽，而且时间周期越来越短。追根究源，这首先与他们对“参加工作”充满好奇和向往，临近...(展开)

应届毕业生在求职过程中，得到一场求职机会实属不易。那么，如何能提高求职的成功率呢?就成为应届毕业生非常关注的问题。一、做好信息和物质上的准备尽可能多的去了解用人...(展开)

电视、报刊等新闻媒体经常会刊(播)发一些人才招聘广告，特别是一些专业人才报刊上的招聘信息更多。南京邮电大学通信技术研究所 学历：学术硕士 20009-20106...(展开)

电视、报刊等新闻媒体经常会刊(播)发一些人才招聘广告，特别是一些专业人才报刊上的招聘信息更多。　　到招聘专场寻求梦想　　如今，全国高等院校及各级人才交流机构都会...(展开)

造假心理历、假证书、假荣誉等并非是敲开就业大门的救命稻草，假的终究长不了，反而只会毁了自己的前程。心理现场丢下自荐书就跑，面对招聘者结结巴巴、面红耳赤，这样的人...(展开)

　HR面试毕业生应该提什么问题，如何巧妙回答？　　1.你觉得你的暑期工作怎么样?　　所有用人单位都看好有工作经验的应届毕业生，不管他们参加过什么样的工作。某就业...(展开)

   职场就像一个战场，对于没有学历、没有资金、没有经验的应届毕业生来说，是一个巨大的挑战。不管你是有才华的人还是无畏的人，应届毕业生在职场...(展开)

对于职场空白期，尤其是刚刚走出校门的大学生容易忽视，存在盲目对待的情况，不利于个人今后的就业发展。如果想要打破就业壁垒，就得拓宽渠道，线下线上相结合，网络招聘、...(展开)