华为是怎么培养人才的？企业选人时的难题有哪些？企业在引进人才时普遍面临一个重要问题，那就是选人，选人是人力资源中的一件大事情。选人必须符合一定的标准和原则，选择...(展开)

所属类别：人力资源课程关键字：上海人力资源课程说明：授课特点：以亲身经历的案例和经验进行分析与分享，实用性、操作性强，并采用互动思考、现场演练、行动学习引导、疑...(展开)

底层技术研究。调研有哪些方式。某上市公司（机械电子）的KPI推广使用 上海2019-07-19某上市公司（机械电子）的KPI推广使用培训，课程就是展示KPI的基...(展开)

　公务员面试是测试根基知识的一种方式，但更重要的是，它是测试综合素质的主要链接。许多候选人在准备过程中一般而言都有坚实的学说，但缺少现场经验，因此总体表现很差。...(展开)

这也是富士康近年来在台湾地区的最大规模招聘。华远地产董事长任志强以836.35万元年薪居第四。业绩考核工作已基本结束。新政下企业成本优化与风险控制税负与用工模式...(展开)

学习华为干部管理实践，选拔制而不是培养制，包括干部的选、用、留、流、育、管。掌握相关法律风险的定性和评估。事故事件调查与根本原因分析 上海2019-06-10事...(展开)

学习劳动用工过程的法律风险。目前腾讯电商的布局中，易迅负责自营品牌和物流等基础设施建设。服务机构诚信等级评定工作。学习测评的技巧和标准。了解项目管理的成本、质量...(展开)

掌握EHS培训的实施要求与技巧。学会制作财务分析模版，让财务分析自动化。掌握在网络自媒体风起云涌的时代坚如磐石，应对自如。郭盛认为， 90后职场观的变化对整个人...(展开)

硕士研发类转正前4700元/月，转正后6000元/月。这也是富士康近年来在台湾地区的最大规模招聘。了解自身领导风格的影响。合肥一季度人力资源市场可用火爆来形容。...(展开)

　全国人大常委会委员、中国社科院人口和劳动经济研究所所长蔡昉表示，目前，中国大学毕业生的起薪与农民工工资差距在逐渐缩小。虽然他强调说，大学毕业生工作几年后的薪水...(展开)

房地产类 市场发展迅速　　6 财会金融 虽然急需人才，但同时对专业性要求比较高。关于就职行业的选择很多人在大学选专业时，并不懂得这个专业会给以后的就业带来几分真...(展开)

的需求进一步增加。掌握项目管理过程组与知识领域。掌握在网络自媒体风起云涌的时代坚如磐石，应对自如。考虑到雇佣新员工的高成本和高风险，瀚纳仕中国区总监兰熙蒙表示，...(展开)

综合考量，目前社会上现有的互联网营销培训机构基本无法满足其需求。根据考核要素设计有针对性地面试问题一套。收集国际情报、国际市场调查与分析。掌握不同费用的处理要点...(展开)

了解OD经典的三个组织诊断方法。高阶秘书与行政的职场攻略 上海2019-07-22高阶秘书与行政的职场攻略课程，旨在帮助了解与上司、同事及客户高效沟通的方法和技...(展开)

李慧勇：“用工荒”有两个原因。另一方面，现在产业选择中西部地区发展，一批曾在异地城镇化就业人口就会发生回流。矿业圈年度千人会将于2014年5月17日在北京举行，...(展开)

了解OD经典的三个组织诊断方法。分析各种费用实际操作方法。学习劳动用工过程的法律风险。学习华为干部管理实践，选拔制而不是培养制，包括干部的选、用、留、流、育、管...(展开)

了解OD经典的三个组织诊断方法。通过学习学员应能掌握分层过程审核(LPA)实施的步骤和方法，理解分层审核的意义。学习丰田在成本管理方面是如何把控的，在生产现场如...(展开)

要缓解这种结构性的“用工荒”，还须多管齐下。根据equilar的调查显示，美国ceo年薪中值已经超过1400万美元。掌握OD专业人才队伍，优化内部人才结构和能力...(展开)

依法取缔“黑中介”。此外，一些化学品更有可能引起火灾和爆炸，导致财务损失，甚至危及生命。如何体现产品的竞争优势。2013年马云宣布卸任阿里巴巴集团ceo，陆兆禧...(展开)

总监）。掌握物料仓储与配送存在的十大问题。论坛发起于2008年，已连续成功举办五年，是中部地区人力资源管理领域参加人数最多、规格最高、影响最大的盛会。“金九银十...(展开)

学习招聘体系中面试的流程、面试官的礼仪，悉知面试前、中、后三部曲中的操作要点。学习劳动用工过程的法律风险。女性如何根据身材着装。学会制作财务分析模版，让财务分析...(展开)