群面小技巧，让你跟逐面一样从容无领导小组讨论即“群面”，区别于结构化“逐一面试”形式。如何在群面环节中引起重视？1、如果被告知是群面，不要表现出惊讶或烦恼，而是...(展开)

师范大学生应聘教师面试技巧先准备一堂课，每句话都背下来。 说课时主要是 1。本课的目标（讲完一堂课学生应知道什么，大纲上现成的） 2。讲课顺序（先讲什么，第二步...(展开)

求职动机是面试中的常见问题。这个问题不同于以往的综合分析和人际关系，它更加灵活。如果综合分析注重的是能力，那么求职动机关注的则是求职者的价值取向是否与公职考试相...(展开)

面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一...(展开)

现在企业招聘的第一步-- 网络在线申请正是电脑用程序代替人力来淘汰大部分不合格求职者。求职实际上是一个难以公平的被拒绝过程　公平的环境下求职。选出三位候选人。课...(展开)

其他的一概没有，第一个结束之后会直接开始第二个案例的pre，中间基本没有休息时间，所以我建议大家事先一定要写好板书，并且做好笔记，能够帮助自己快速回想起之前准备...(展开)

　根据恰当高效率的面试方式，您精致好用的个人简历总算被寄送到公司HR的眼前，再历经重重的挑选，出色出色的您总算获得了招聘面试的机遇。如何把这“临门一脚”转化成“...(展开)

近看到一篇新闻报道，说日前湖北某地的一家公司进行招聘面试，30位应聘者没有一位考生通过他们专门设置的水果考题。据说情况是这样的：考试时，应聘者共处一室，每个桌上...(展开)

求职是一场“没有硝烟的战争”，这话可能有点危言耸听，但是求职中考验确实无处不在。笔者从事人力资源多年，看过太多才俊因为缺乏技巧而丧失了与心仪企业牵手的机会，因此...(展开)

　作为公司与求职者之间的“桥”，面试官的特殊任务是操纵公司“新鲜血液”的选择。为了吸引更多优秀的求职者，公司需要合格的面试官。　　不好的面试官会对公司引致很多不...(展开)

你会与我的团队好好合作吗。　　搞砸一个面试的方法有很多，或许因为当日的衣着失败，又或许因为面试交谈时的言语不当，但更多时候，很多人都不清楚为何面试会变得失败，因...(展开)

请介绍一下你自己 　　自我介绍不是目的，而是手段。“请谈谈你的兴趣爱好” 　　很多面试官认为兴趣爱好能折射出应聘者的性格，因此面对此类问题切忌回答说自己没有任何...(展开)

慢慢吸气然后慢慢呼出。另外，面试时主考官还会向应试者介绍本单位及拟聘职位的情况与要求，讨论有关工薪、福利等应试者关心的问题，以及回答应试者可能问到的其他一些问题...(展开)

工作压力太大　现代企业讲究快节奏，企业中的各色人等皆处于重压下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告要求应聘者能在压力下完成工作。如案例中的小明的回答，很巧妙地把工...(展开)

薪水当然是许多求职者摆在第一位考虑的因素，但不可一开头就谈薪水，如果在对方还不知道你是否适合面试的职位时，一开头就谈薪水，会让对方觉得你的利益心太重，甚至引起反...(展开)

应试者最好能问清楚上班和下班的时间，以及加班的时数限度。挑战式的语言陷阱。我们总是在寻找可以给予我们的东西比我们要求的更多的人，寻找对组织和他们自己有雄心的人，...(展开)

对于刚刚步入社会的大学生来说，想要获得一份适合自己的工作不是件容易的事，都要通过很多面试，也有运气好的初次面试就通过完成的，或者是一些机构采取团队面试形式。初次...(展开)

　在一波又一波的简历投递后，总会失掉至少一次面试机遇。求职者们在接到面试通知后，兴奋激动之余千万别忘了好好预备一下哦!小编悉心整理了必做事项给大家，希望能爲大家...(展开)

许多人到找个工作的当时会发觉职位招聘职位上面规定;3年工作经历;，为何是3年工作经历呢？1年、2年经历又和3年有什么不同吗？今日网编就来为应聘者们讲解;3年工作...(展开)

面试中面试官需要掌握的问题人力资源：全面考察一个人的基本经历、背景、动机、价值观……一、 请你介绍自己的经历。——了解应聘者基本的经历并考察其基本的表达能力；二...(展开)

面试有戏没戏，自己怎么判断呢？网友提问：如何判断自己的面试结果呢?专家：可以通过面试官的四个信号来判断面试结果：信号1：面试官“明确”决定下回面试时间通常情况下...(展开)

捕捉四个信号，面试结果早知道最方便的当然是观察面试官行为传递出的四个信号来判断面试结果：信号1：面试官“明确”决定下回面试时间通常情况下，面试官会通过第一轮的电...(展开)

可视电话屏幕面试正日益普遍,因为很多公司想通过屏幕进行面试,避免舟车之旅,从而降低招聘开支。运用可视电话面试,招聘者可以很快就淘汰大部分人选而决定对最好的人选进...(展开)

收入太低　涉及收入问题，大家就需要特别谨慎了，这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，很计较个人得失，并且会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫地跳槽而去的”这种...(展开)

企业招人：面试时千万不要“太能干”一位是普通高校外贸专业的大四女生小A，一位是某高校远程教育学院的大四女生小B，两份简历同时摆在贺悦外贸公司业务经理孙先生的面前...(展开)