随着我国企业的不断发展，企业管理层越来越重视对企业人力资源的管理。能力素质模型是整个人力资源管理框架中的关键环节，它将企业的战略与整个人力资源管理业务紧密地连在...(展开)

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员工胜任素质模型与任职资格全案 .doc员工所具备的素质不同，从事的岗位不同，所处的组织环境不同，都会影响其工作绩效的发挥。企业若想优化员工的能力素质，使其表现...(展开)

在我国经济飞速发展中，企业也获得了越来越多的业务。业务的增加带来的是人力管理上的不足，很多企业一味的着眼于业务的营收，而忽视了人力资源管理上的跟进，人力资源管理...(展开)

如何提升企业的核心竞争力？如何招聘和选拔适合本企业的优秀人才？如何提高员工的工作绩效？如何完善和提升企业人力资源的管理水平？你需要构建与组织相匹配的胜任力模型及...(展开)

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管理人员能力素质模型辞典大全 .doc能力素质，又叫胜作素质，是在特定企业的环境中，在具体的工作岗位上，做出优秀业绩需要的行为特征。胜任力模型是现代人力资源管理...(展开)

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我所在的同博咨询，从创业之初到现在已整整十五年时间，始终就做一件事：人力资源管理。中国力量在全球的崛起，离不开强大的中国经济；中国经济的强大，离不开可持续发展的...(展开)

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《能力素质模型咨询工具》胜任力数据库.doc胜任素质模型的建立步骤：明确战略目标确定目标岗位界定绩优标准选取样本组收集、整理数据信息定义岗位胜任素质划分胜任素质...(展开)

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完整专题，点击查看胜任能力全套资料及素质辞典12大类《能力素质模型咨询工具》胜任力数据库 .doc胜任素质（Competency）又称能力素质，在组织管理中是指...(展开)

　人才测评作为有效的管理工具，已经在大多数跨国企业中广泛应用。　　一、评价作用　　人才测评是通过多种科学方法对人才的知识、能力、技能、个性特征、职业兴趣、动机等...(展开)

　人才测评就是企业通过科学合理的方法和标准，再运用一定的知识和技术对员工的整体素质和工作绩效进行测量评定的过程。通过实施人才测评技术，企业可以很好的提升人力资源...(展开)

　最近看完了中国古代经典名著，三国年代的作者刘劭撰写的《人物志》中对英雄的分析与使用的文章，很有感触。这段时间正好对浙江嵊州某企业进行了调研，借助这个话题，谈谈...(展开)

　案例：　　张小姐在一家 IT 公司担任招聘主管，主要职责之一就是考察和评估前来应聘的人员，为各个岗位招聘和选拔有胜任力的人选。年初，公司引进了人才测评，每位应...(展开)

　在市场经济条件下，很多企业把构建一支优秀的销售队伍作为提升企业核心竞争力的重要途径。菲利普·科特勒在其名著《营销管理》中引用了一项调查结果：27%的销售人员创...(展开)

　人才素质测评在企业招聘中发挥着重要的作用，它使招聘工作更加科学化和规范化，但由于目前我国企业应用这一技术还处于起步阶段，存在着一些不足，因此对这一课题进行研究...(展开)