【客户行业】机电行业【问题类型】对项目开拓人员的有效激励【客户背景】北京某国际贸易有限责任公司是中华人民共和国对外贸易经济合作部批准成立的具有独立企业法人资格的...(展开)

文｜盖雅工场一些畅销书总是这样引导，企业应该给员工更自由的工作环境，实现员工的自我管理，抓考勤意味着公司开始走下坡路了……这些言论逐渐让公司管理的两难：考勤严苛...(展开)

文｜Cana Lu剧里剧外，入职离职，HR通常都成为被吐槽的对象。持续不断的吐槽逐渐让HR成为被污名化的一类职业，HR的行为也被极度放大，名声被妖魔化。最终让H...(展开)

注：本文源于盖雅工场战略与运营副总裁 李斌先生 在2023狮山论坛“组织向善：克服组织缺陷，提升组织能力”的主题分享。文｜李斌整理 ｜盖雅学苑大家好，今天以一个...(展开)

文｜王云飞现在人力资源管理和组织管理方面的理论越来越多，这些理论提供了很多理念、概念和工具。这些知识体系也是想让人力资源部门在公司里起到的作用越来越大：比如对组...(展开)

【工具】HRBP运营模式管理办法.docHRBP（HUMAN RESOURS BUSINESS PARTNER）即“人力资源业务合作伙伴”，意为企业派驻各业务部...(展开)

文｜李斌目前的HRBP岗位落入了这样一种尴尬的状态：每个企业都觉得HRBP很重要，但每家企业对于HRBP的职责定位和价值传递都不一样，甚至很多HRBP实际上还是...(展开)

文｜李斌01、寻找HR与战略之间的交集今天的话题是战略。这里的战略是指业务战略。企业战略只有一种，就是业务战略，没有其他的战略。你所听到的其他战略，要么是业务战...(展开)

文｜曾令佳疫情刚刚爆发不久的时候，云南一家企业CEO和HRD互怼邮件曝光后曾引起一波讨论，他们争论核心焦点是关于“HR的价值是什么”。CEO指责HRD没有给出“...(展开)

作者：RECC(中国)招聘研习院联合发起人杨莹老师01:与行业中许多友商一样，Alice今年相当大的精力，都是放在新赛道/新业务的开拓上。原本，公司的业务发展是...(展开)

文｜盖雅学苑01、努力贴近业务的HR这些年HR们挂在口边最多的关键词，可能就是“业务导向”。这是人力资源被诟病最多的点：从1996年托马斯.斯图沃特在《财富》杂...(展开)

观点 / 刘润主笔 / 钟卉我们常说，人，是企业最重要的资产。管理，要以人为本。但是，在今天，对于“人”的管理，总是会遇到各种各样的问题。为什么总是招不到优秀的...(展开)

导语：唯一不变的就是变化，只有拥抱变化，自我变革的组织才能更好拥抱未来。今天，我们聊聊阿里巴巴的这次组织变革。作者：张丽俊 Cherry来源：张丽俊（ID：zh...(展开)

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作者：张丽俊 Cherry来源：张丽俊（ID：zhanglijunCherry）最近，有位网友在后台留言，她告诉我，她很迷茫。她做HR两年多了，一直在做一些事务...(展开)

作者：张丽俊 Cherry来源：张丽俊（ID：zhanglijunCherry）2021年底，字节跳动对HR部门做了一次大的调整：整体撤销人才发展中心团队。为什...(展开)

HR不仅要懂业务，更要成为战略定位的参与者。作者：小欧姐来源：管理的常识（ID:Guanlidechangshi）丁杰担任HRBP已经八年多，尽管从业经验在不断...(展开)

HR三支柱模型研究 .pdfHRBP的角色：第一、懂业务的HR：对营运部门持服务、支持的态度，对行业、营运部门运作与实际工作有深入了解，能够做到政策的整合应用；...(展开)