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 优秀HR的薪资谈判技巧

 在面试的最后一步,HR还承担着相当重要的责任,那就是与合适的应聘人选进行薪资谈判。  在招聘过程中,其实经常会出现类似的情况,应聘者在面试过程中表现良好,但到...(展开)

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 你如何和应聘者谈薪资

 做HR这个行业真的很难——看上去风光无限,其实个中滋味,谁做谁知道。就说和应聘者谈薪资吧,薪资谈高了,老板不高兴,自己也郁闷;薪资谈低了,人家不愿来,给自己的...(展开)

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 菜市场折射出的招聘智慧

 对面试官而言,只有将企业发展前景、文化氛围、薪酬福利等优势,与应聘者的性格、价值观、职业倾向等核心需求高度匹配,才能实现招聘的高转化率。    一、 辣椒辣吗...(展开)

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 招聘流程的六个重要“角落”

 招聘之于企业发展的重要性日益显现,因为高效、科学的招聘不仅有利于提高企业人才的竞争力,更是有利于推动企业战略目标的实现。然而,不可否认的一个现实是,在当今企业...(展开)

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 HR如何提高招聘效率? 以下七招...

 招聘通俗理解是在合适的时间为需要的岗位选到合适的人才。招聘对于任何一个用人单位而言,都是人力资源输入的主要路径,也是人力资源管理“选、用、育、留、出”五大职能...(展开)

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 苦逼的HR,犯了下面这些错,招人...

 金三银四招聘季,按说招聘要相对容易一些,可你为什么还是招的那么艰难?  那你得看看自己是不是在招聘过程中,犯了下面这些错?  案例一:  如何创造良好的应聘体...(展开)

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 HR,你能识别应聘者的谎言吗?

 许多HR在招人才的时候都遇到过简历作假、应聘者撒谎的情况。面试的时候敲满意,觉得候选人好棒棒,跟捡到了宝一样开心,但正式入职后却被浇了一头冷水,发现ta其实很...(展开)

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 10年资深招聘HR:揭秘你不知道...

面试是面试官与应聘者之间沟通的过程,过程中,完美的发问,既可以让面试官拿到想要的讯息,也可以让应聘者了解公司并表现自己。面试发问的技巧可以提高面试官的水平,成为...(展开)

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 企业如何用价值观选择人才?

作者:赵浚哲招聘的宗旨是“人岗匹配,人文匹配”。企业招聘中高层管理岗位,“人文匹配”比“人岗匹配”更重要。“人文匹配”实际就是价值观基本一致,价值观就是我们判断...(展开)

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 HR招聘面试流程与101个技巧(...

完整专题,点击查看招聘面试资料大合集招聘面试常用工具箱完整版 .doc面试程序包括面试前、面试中、面试后三大阶段。面试前即策划面试,为面试的准备阶段。策划面试的...(展开)