华恒智信的历史研究发现，对员工做职业生涯规划是有目的性的。第一是支持公司的战略实现，第二是实现员工的个人成长。公司首先将组织的战略分解到员工身上，这就对员工的能...(展开)

历史研究发现，对员工做职业生涯规划是有目的性的。第一是支持公司的战略实现，第二是实现员工的个人成长。公司首先将组织的战略分解到员工身上，这就对员工的能力提出了要...(展开)

历史研究发现，对员工做职业生涯规划是有目的性的。第一是支持公司的战略实现，第二是实现员工的个人成长。公司首先将组织的战略分解到员工身上，这就对员工的能力提出了要...(展开)

作者｜张超01、未经规划的人才，不具备竞争力从很多的案例和数据来看，一个人在一个行业深耕8年，或者10000个小时的经历，应该是培养成行业的专家。但为何很多企业...(展开)

作者：华恒顾问来源：公众号|人力资源乐享会前几天参加了一个专精特新企业研讨会，会后很多中小企业的朋友问，如何从小老板变成真正的职业经理人呢？有的企业领导说，我的...(展开)

本文根据3月18日同博大同学堂HR研修院线上公益讲授整理成文。作者：涂满章大同学堂的各位伙伴：我是同博咨询涂满章，非常荣幸今晚再次和大家分享人力资源管理的实战主...(展开)

　在职跳槽攻略：要跳就要跳出高度!　　在现代工作场所，跳槽已经成为一些人的家常便饭。一些工作场所的专家认为，年轻人在大学毕业后五年内不适合频繁跳槽。　　第一，需...(展开)

　在单位想升职该怎么做?如何升职加薪的方法?　　快速提升的职场人员之所以前途光明，是因为他们知道最有把握的提升渠道(以及相关的职业规划策略)，这使得他们能够实现...(展开)

　在单位如何快速升职?秘诀分享　在工作场所，我们总是会遇到一些所谓的聪明人，他们总是不认为自己的工作态度有问题。时间长了，我们会抱怨自己运气不好，那些看似普通的...(展开)

　教你胜券在握的升职能力 升职更快的攻略!　　1.卓越的业务能力，积极展示企业最看重的是一个人在岗位上能取得的成就。   只有那些表现出色、...(展开)

在形形色色的行业中，你是否会觉得职场精英是个很酷的角色，他们纵横于职场上下，灵活运用自己的智慧和领导力救企业于水深火热之中，一次次解决企业的各种经济问题，他们是...(展开)

权衡应聘者得过往和未来规划。您要注意，很多公司告诉你的是薪资“范围”，这时您把范围的下限和您期望的薪资标准做一个平衡，或折中或偏高，再告诉对方。不能只站在自己的...(展开)

　一谈到美国的高薪职业，我们立刻就想到公司主管、律师、医生，事实上，作家、电梯安装工和船长这类的工作也能赚到六位数的薪水。    ...(展开)

不适合跳槽的三类人一、在现有工作岗位上不满一年时间的。虽然随着经济的迅猛发展，职业生长周期越来越趋于快速化，但对于一般企业，尤其是传统型企业，因为本身能够给员工...(展开)

跳槽前别给自己埋下人际地雷随着社会的发展，“跳槽”成为一种时尚。但是，要知道，跳槽并不意味着我们的职场之路从此平坦无忧！我们只有带着我们的“财富”上路，才会让我...(展开)

近期，发布了《职业培训与职位晋升调查报告》，本次调查共有近千名职场人士参加，同时为了深入分析职业培训对职位晋升的作用，还对来自培训机构的学员进行了单独调查。据调...(展开)

跳槽到任后你必做的两件事1、快速了解公司与团队定位到任后，你需要要不眠不休尽快进入状况。因为在公司任何一个人眼中，“你已经占了这个位置，领了一天薪水，没理由说你...(展开)

　对白领女性通常关怀的晋升主题开展透彻研究，并为我们的职业白领女性提供健全的职业晋升计划。如何在职场快速晋升?　　假定我们在下面的四个办公室中的每一个都安装了一...(展开)

　美剧又开播了。追美剧的人有福了。一季又一季的美剧，不仅让我们活在美好的英语里，也让我们在秋冬里感到孤独。此外，我们可以基于中间标准和中间距离的“普世价值”来总...(展开)

频繁跳槽不是好办法有一些员工，特别是刚刚工作不久的员工，往往抱着“下一份工作会更好”的心态，一旦遭遇挫折，就认为自己怀才不遇，很容易产生另谋高就的想法。于是，他...(展开)

老板对待员工跳槽 需要做出的四点心态调整提起员工“跳槽”，企业老板们都气不打一出来，有的哭天抹泪觉着委屈，“我带你这么好你还走?”有的横眉冷对无限气愤：“白眼狼...(展开)

职场跳槽要遵循的11条守则跳槽，几乎是一般人的职业生涯中都要经历的事情。正确的跳槽，会将你带入职业成长的快车道，而错误的跳槽，则将你带往职业生涯的停车场。下面是...(展开)

　随着中国社会的迅速转型和发展，包括传呼小姐、送煤工、补锅匠、铅字排版工等在内，至今已有3000个老行当消失。国家已经发布的百来个新职业中，“公共营养师”“糖果...(展开)

职场人如何跨越职场五个关键阶段在职场上，很多人要经历坎坷，在这些坎坷面前，你选择如何应对呢?有的职场人选择了逃避，有的职场人选择从容应对。坚强跨越每个职业生涯每...(展开)

员工频繁跳槽，企业离职率高，为什么呢？作为HR，每次碰到员工提出要离职，就觉得很无奈。如果想把拥有关键技术能力的员工留下来，企业就需要给员工做好职业规划，员工也...(展开)