文｜裴永明职场中有一种现象，看似不合常理因为它让天生逐利的企业自愿多付成本，但又非常普遍，企业“乐此不疲”，就是企业宁愿多花钱重新招人，也不愿留住老员工。它也有...(展开)

表示诚意，不要让你的真实的期望薪资吓倒对方，进一步表示想加盟的意愿和诚心，让对方感受到你心底里的诚意。求职者可以通过前程无忧手机客户端内的“薪酬查询”功能查询到...(展开)

作为职场人，对薪资一定都不陌生，它决定着你的生活水平是高还是低，如果你的月薪是3000元，那么在泱泱大国的几亿人民中，这算什么阶层的水平？为什么会有这种问题的产...(展开)

工资之外的福利 工资只是薪酬体系中的一小部分，你的收入还将包括一些员工福利，譬如节加班三薪、带薪年假、免费早午餐、公费旅游、节假日福利、免费班车等。贵司薪资预算...(展开)

权衡应聘者得过往和未来规划。您要注意，很多公司告诉你的是薪资“范围”，这时您把范围的下限和您期望的薪资标准做一个平衡，或折中或偏高，再告诉对方。不能只站在自己的...(展开)

对于中层管理以下人员(月薪8000以下) 直接说出你心中的期望值(不要太离谱)，这个期望值一般是你前任公司薪资标准的2-4倍。但现时粗略看来你并不属于这种情况。...(展开)

迂回战术求高薪　如果你对该公司开出的薪资标准不太满意，就可以尝试用探讨式、协商式的口气去争取高一些：比如“我认为工作最重要的是合作开心，薪酬是其次的，不过我原来...(展开)

专家：你可以先说说你上家支付的薪资情况，并表示希望能在上家的薪资水平上有所提升(或者维持不变)同时以行业内同岗位薪资为依据相hr问询。以下的调查数据可能会让你惊...(展开)

不要接受对方第一次开价 多数雇主都预期应聘者会讨价还价，所以他们第一次开出价码时会预留上涨的空间。现阶段是求职高峰期，竞争较为激烈，加上你对工作地点有选择这个局...(展开)

如果你给自己定位的价值，总是得不到认可，出入比较大的，可以参考市场标准适当调整，如果你认可自己的价值，自会有企业要你。我现在很苦恼，工作是一定要找的，不然没钱吃...(展开)

如果你的未来上司表示，因为预算的限制，他没法给到你要的工资，那么可能是因为这个职位的薪酬级别是由人力资源部来“评定”的。想必很多求职者都有这样一个困惑：简历上到...(展开)

不过，你需要让潜在的雇主相信，相对于入门水平，你为什么应该得到更接近于中级或高级水平的工资。由于技能本身很容易掌握，但解决问题的能力和商业头脑却需要时间的磨练，...(展开)

面试谈薪可是个技术活，怎么谈薪才会不后悔呢?虽说有个万能的谈薪句式：“相信贵公司有科学合理的薪酬制度，一定能给予我一个满意的薪酬待遇”，但这个句式潜藏的还是“被...(展开)

张斯佳说。面试了几次都失败了，而且都是最后一轮的面试，是哪方面出了问题。很多候选人面对这个问题，可谓是喜忧参半，既害怕说高了被拒绝又担心说低了觉得遗憾和沮丧。权...(展开)

我的建议是你想明白你到底看重这份工作的哪方面，钱多?有发展?还是自己喜欢?关键是要聚焦，选定自己最看重的，暂时忽略其他的，当你的积累足够的时候，后面的机会自然都...(展开)

　频繁跳槽在面试和薪酬谈判中无疑都是一种明显的负面行为，但在面试薪酬谈判中并不是不可逆的情况。频繁跳槽怎么应对hr压offer工资?　　首先，在面试中，要向面试...(展开)

怎么谈是个技术活，在求职面试时，薪资是必须谈到的话题，然而很多求职者，对于如何谈薪资不是很清楚，为你整理了四招谈薪技巧，愿每位求职者都能拿到满意的薪酬。谈判前，...(展开)

网友提问：　我想问面试时，一个职位的薪资真的是有上下幅度的吗。太低的话，雇主会以为你无法胜任这份工作，或者以为你是非常迫切地需要这份工作。如果你的未来上司表示，...(展开)

场景2：几面谈薪?　至于在第几轮面试中谈薪水比较合适，则要看公司决定录用的“拍板人”是谁，应聘者和有决定权的人谈薪才最有效。专家答复：　的确是会有一定的幅度。这...(展开)

如果觉得自己胜券在握很有实力应对这个岗位，就尽量往高了点要，因为HR是会砍价的。在面试到一定阶段以后，谈薪资自然是不可避免的了，既然你能走到某个阶段，那你也有了...(展开)

如果你确定自己跳槽随便都可以找到比眼下这家公司好的，那不妨跳槽，毕竟缺乏诚信的企业是不可取的，特别是未能提前坦诚告知职员，要待职员追问再回复的，即使日后有所动作...(展开)

　DoNews2月24日消息（翟继茹）58同城发布《2021年返城就业调研报告》显示，春节后，有更换工作意愿的人群集中在21-30岁；75%职场人有跳槽经历，春...(展开)

　如何向老板要求加薪?谈判以“协调”为重点，也就是说在双方合作的基础上解决问题，各自利益最大化。所有谈判都是关于条件的。　　何时、由谁、出于什么原因、以什么方式...(展开)

　对于求职者来说，大多数人认为“薪酬主动权”在于企业，但实际上，这个“数字”是很多人心中的痛。面试的时候，如何谈薪资会让很多求职者很尴尬，尤其是没有经验的新人。...(展开)

在一次员工聚餐会上，Maria偶然从一位大嘴同事口中听到了一个令她做梦也想不到的“内幕”：对方跟她同在一个部门，拿的工资却是两重天。“论业务能力和业绩，我比她强...(展开)