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人事

 现代薪酬管理的具体内容及意义

现代企业管理在赋予企业新的便利的同时也对企业管理的具体内容产生了新的影响,尤其是薪酬管理模块。在新的时代背景中,企业的薪酬管理也同样有着新的内容和标准,也令其从...(展开)

人事

 薪酬体系设计的五个原则

薪酬体系设计是指根据企业的实际情况,紧密结合企业的战略和文化,系统全面科学的考虑各项因素,并及时根据实际薪酬体系设计的。一个设计精良的薪酬体系直接与企业组织结构...(展开)

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 薪酬体系设计的七大原则

薪酬不仅是公司的重点管理项目,也是员工考察公司的重要标准。员工在面试时提出的薪资要求,将直接决定员工是否选择为公司效力。好的薪酬体系,可以激发员工的潜能,激励他...(展开)

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 薪酬设计的4个步骤和常用67张表...

任何一个成功的企业都必须具有以业绩为导向的企业文化和有效考核、奖励优良业绩的管理体系,因此,如何建立积极向上的业绩文化和公正、有效的绩效测评体系是公司提高管理水...(展开)