当OKR不再“跳动”,值得我们痛... |
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当OKR不再“跳动”,值得我们痛...文|荣艺一年过半,回顾和评估“目标”的重要时间节点随之而来,网上关于OKR的讨论和吐槽又此起彼伏,这又让我想起年初梁汝波谈到字节跳动在OKR管理和执行中的问题。...(展开) |
真正的人才价值,体现在业绩增量上千里马常有,伯乐不常有,很多企业家想学习,如何才能真正发现和识别人才呢?曾经有个企业家专程到京城找高端销售类的人才,顺便到我这里来拜访,谈到他在面试人才时遇到的...(展开) |
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