经理人员是对内有管理业务权限，对外有商业代理权限的人员。在其执行业务的范围内，是公司负责人。经理人员受聘于公司，公司与经理人员须签订聘任合同。经理人员一般可分为总经理、副总经理、经理及副经理四类。经理为数人时，应以一人为总经理。正文在股份公司中，经理人员的委任及解任，一般须有超过半数的董事同意，有些公司董事长也可委任总经理。设有总经理的公司，总经理以外的其他经理人员的委任及解任，由总经理提名，经超过半数的董事的同意后才可办理聘任手续。经理人员与股份公司是聘用关系，公司或经理人员均可随时终止聘用协议，但当事人一方在不利于他方的时候终止协议，应负损害赔偿责任。

聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度；聘任制是事业单位内部具体工作岗位的管理制度，是相对委任制而言的。受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞争取得，确定的形式可以签定聘任合同，也可以签订聘约，或颁发聘书，也可以签订目标责任书。在事业单位人事制度改革中，对某一职工既要通过聘用制确定基本人事关系，又要通过聘任明确具体岗位职务。两种制度区别区别一，本质不同，聘用制是企业自身的用人...

总经理则由董事会聘任，负责执行董事会的决策和管理日常经营活动。董事会和总经理各自的职责也有所区别，董事会主要负责处理企业集团的重大决策问题，检查总经理的执行情况。总经理更偏重于负责集团的日常工作，执行董事会决议，负责集团公司生产经营计划和实施。管理委员会领导下的总经理负责制在这种企业集团领导制度下，管理委员会不再仅仅扮演参谋机构的角色，而是成为最高决策机构。管理委员会负责制定和决策企业的发展方向、战略和重大事项。管理委员会的组成成员包括集团总部的总经理、副总经理、总经济师、总工程师、总会计师，以及下属子公司的法人代表。其中，总经理兼任管理委员会主席，负责主持管理委员会的会议和决策执行。总经理负...

胡剑涌，男，1974年出生，现任青岛海信电器股份有限公司总经理。他曾历任海信电器分公司总经理、海信电器总经理助理、海信电器营销公司总经理等职务。2016年1月25日，海信电器发表公告称，代慧忠不再担任公司总经理职务，聘任胡剑涌为公司总经理。胡剑涌的任命是公司工作安排调整的结果。正文胡剑涌历任海信电器分公司总经理、海信电器总经理助理、海信电器营销公司总经理等职务。2016年1月25日，海信电器（600060）发表公告称，因工作安排调整，代慧忠不再担任公司总经理职务，聘任胡剑涌为公司总经理。

2005年至2009年，担任江西省盐业集团公司党委委员、副总经理。 2009年5月，被江西省盐业集团公司第二届董事会聘任为副总经理。 2009年11月至今，担任江西省盐业集团公司党委委员、副总经理兼江西晶昊盐化有限公司董事长。正文江西省盐业集团公司副总经理金南宜，男，汉族，中共党员，高级经济师，参加工作后在江西盐业系统工作，历任矿长、处长等职务。2005年至2009年，担任江西省盐业集团公司党委委员、副总经理。2009年5月，被江西省盐业集团公司第二届董事会聘任为副总经理。2009年7月至2009年11月，兼任江西盐矿有限责任公司。2009年11月至今，担任江西省盐业集团公司党委委员、副总经理...

公务员聘任合同是指机关经过公开招聘或选聘的方式聘任公务员，在双方自愿、协商一致的情况下，与应聘者所签订的确定双方权利义务关系的书面合同。公务员聘任合同是聘任制公务员与机关之间劳动关系的证明。特点公务员聘任合同具有以下特点。(1)签订合同前要经过机关的公开招聘或选聘。(2)公务员聘任合同的签订必须是国家机关和用人单位自愿和协商一致。(3)公务员聘任合同的变更、或解除应经双方协商一致，同时报同级公务员主管机关备案。(4)公务员聘任合同是一种特殊的劳动合同。基本条款《公务员法》第98条规定：“聘任合同应当具备合同期限，职位及其职责要求，工资、福利、保险待遇，违约责任等条款。聘任合同期限为一年至五年。...

履行聘任合同发生的争议；2．事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同发生的争议；3．企业单位与管理人员和专业技术人员之间因履行聘任合同或聘用合同发生争议；4．依据法律、法规、规章规定可以仲裁的人才流动争议和其它人事争议。根据1993年7月6日国务院发布的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，劳动争议仲裁委员会的受案范围包括：（1）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（2）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；（3）因履行劳动合同发生的争议；（4）法律、法规规定应当依照本条例处理的其它劳动争议。案件管辖不同人事争议仲裁案件管辖，以...

年聘任津贴每人10万元人民币（含税、医疗保险和食宿交通费用）。年聘任津贴分两期拨付：聘任后即拨付70%，任期结束并考核合格后拨付30%。二、聘任条件1、具有博士学位和教授（研究员）以上职称；2、为本学科国际知名学者或国内著名学者；3、研究领域有助于民营企业发展；4、遵守中华人民共和国法律，遵守浙江大学的规章制度；5、认真履行恒逸讲座教授的岗位职责，完成工作目标及任务，接受聘任方的考核及管理。三、任期工作要求1、聘任期间受聘人在浙江大学工作时间不少于3个月（其中连续不少于1个月）；2、受聘人作为主讲教师或主讲教师之一，在受聘学院开设或讲授一门课程；3、受聘人在聘任期内完成一项对民营企业发展有价值...

渊源聘任合同与聘用合同这两个概念同时出现在了在中国的规范专业技术人员和管理人员劳动关系的规范性法律文件中，早期《教师法》《教育法》都有聘任合同的相关规定，1993 年《教师法》第十七条作了如下阐述：教师的聘任应当遵循双方地位平等的原则，由学校和教师签订聘任合同，明确双方的权利、义务和责任。该两个概念也散见于在国务院的人事部颁布实施的诸多部门规章中。从中国的相关法律看，聘用和聘任是母概念和子概念的关系，亦即包含与被包含的关系，聘任合同的客体仅为专业技术职务,而中所使用的聘任却包含了专业技术职务和管理职务两类。中国也有学者将聘用合同归纳入劳动合同的一个种类，并且对聘用合同做出了如此界定：聘用合同是...

翟存林，男，1968年3月出生，汉族，江苏镇江人，大专学历，工程师，1990年11月参加工作，2007年3月加入中国共产党。历任南京市自来水总公司副经理，三亚市海棠湾开发建设有限公司副总工程师、工程部经理、代理总经理。现任三亚市海棠湾开发建设有限公司总经理(聘任)，拟任三亚市海棠湾开发建设有限公司总经理、法定代表人(比照副处级)。