教师合同是合格教师与地方教育行政部门、官方认可的学校订立的协议。几方自由结合，具有法律效力，非经法律程序和当事人协议，不得自行变更或撤销。内容一般与国家和地方教育及教师法律、法规相一致。教师按合同履行义务，教育行政部门按合同为教师提供教学、科学研究、社会服务、进修提高等条件，并支付报酬。正文在美国，通常由如下内容组成：（1）双方已达成的协议；（2）双方应承担的义务和享有的权利；（3）双方商榷部分，诸如工资报酬、物质待遇等；（4）有关法律条文；（5）法律要求的形式。第一、第二两部分内容具有法律约束力。期限多为一年。与非官方学区会议或无资格证书的教师签订的合同，经常无效。

被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行3、用人单位与劳动者均有权依法提出解除劳动合同的请求；4、用人单位和劳动者双方协商解除劳动合同，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。解除劳动合同三定律：1、除了法定条件，任何约定不得解除劳动合同的条件，均无效（协商一致解除劳动合同，不是在订立劳动合同时就协商排斥其他法定的解除劳动合同的权利）；2、任何约定违约金、赔偿金的，均无效； 《劳动合同法》第二十二条、二十三条规定“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳...

双方就续订的劳动合同期限协商不一致时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于12个月；乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。九、经济补偿与赔偿第二十九条　发生下列情形之一的，甲方按下列标准向乙方支付经济补偿金：（一）甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金；（二）支付乙方的工资报酬低于北京市最低工资标准的，在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。第三十条　有下列情形之一的，甲方根据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12个月的平均工资，...

内容介绍《中华人民共和国劳动合同法:解析·案例分析·合同样本 》主要内容：第一篇“《中华人民共和国劳动合同法》解析”，逐条对《劳动合同法》从法理、实务、相关法规等方面进行了详细解读。第三篇“劳动合同样本”，根据《劳动合同法》的规定，由中国劳动法学研究会的专家对广泛采用的劳动合同样本进行了修改，使其更加符合《劳动合同法》的规定。内容介绍《中华人民共和国劳动合同法：解析·案例分析·合同样本 》主要内容：第一篇“《中华人民共和国劳动合同法》解析”，逐条对《劳动合同法》从法理、实务、相关法规等方面进行了详细解读。是读者对《劳动合同法》进行透彻理解和应用不可不读的內容。第二篇“劳动合同案例分析”，从大量...

则是工会代表本单位劳动者群体与用人单位行政之间签订的劳动合同。中国的该《意见》没有相关的规定，但是在美国，已经有教师工会代表教师跟校方签订教师聘用合同，并且有相当完备的法律规定，美国的教师聘任合同形式多样，有长期性合同、短期合同和一年期合同的个人合同，也有教师集体合同，即通过教师工会的力量来积极主动有力地维护教师的合法权益。区别聘用合同是广义上劳动合同的一种特殊形式，具有劳动合同的基本特征，其基本制度与劳动合同相一致。但是，由于事业单位的特点以及国家对事业单位的管理在一些方面仍有别于企业，所以又与狭义劳动合同（企业劳动合同）有一定的区别，主要有以下方面：1、适用范围不同。狭义劳动合同适用的主...

4 企业其他职能部门第3章 企业劳动合同管理制度3.1 企业劳动合同3.2 企业劳动合同管理3.3 企业劳动合同制度第4章 企业劳动合同的订立4.1 企业劳动合同订立的条件4.2 企业劳动合同订立的原则和程序4.3 企业订立劳动合同应注意的几个问题4.4 企业劳动合同的续订第5章 企业劳动合同的履行与变更5.1 企业劳动合同的履行5.2 企业劳动合同的变更5.3 无固定期限劳动合同的订立与变更第6章 企业劳动合同的解除与终止6.1 企业劳动合同的解除6.2 企业劳动合同的终止6.3 《劳动合同法》的变化及企业的适应策略第7章 企业集体合同的管理7.1 企业集体合同概述7.2 企业集体合同的订立...

《劳动合同法最新理论与实务》是按照《劳动合同法》的立法体例编写的。写作时兼顾了我国劳动合同法律体系的内在逻辑并结合了2008年9月18日生效实施的《劳动合同法实施条例》。全书共分9章，从理论上探讨了劳动合同法的的基本知识和理论体系，深入分析了劳动合同法律制度方面的最新规定，全面系统地阐述了劳动合同法律制度的基本内容和热点问题。内容简介其中，第一章至第七章各章附有案例与分析，作者结合长期从事教学和为企业提供法律服务的经验及本课程的实际需要，将现实生活中比较常见的和新型的劳动合同纠纷反映在精炼、生动的案例当中，并以深入透彻的评析，将案例中蕴涵的法规、法理充分地揭示出来。图书目录第一章 劳动合同法概...

违反规定收取各种费用的劳动合同。如强制收取培训费、保证金、抵押金、风险金、股金等。7、主体不合格的劳动合同。如招用童工、冒签合同等。8、侵犯婚姻权利的劳动合同。如规定合同期内职工不准恋爱、结婚、生育。9、侵犯健康权利的劳动合同。如约定工作时间超过法律规定，损害劳动者正常休息休假。10、侵犯报酬权利的劳动合同。如加班不支付加班工资，支付低于最低工资标准的工资等。11、侵犯自主择业权利的劳动合同。如设定巨额违约金、培训费，限制职工流动。12、权利义务显失公平的劳动合同。如设定无偿或不对价的竞业禁止条件等。法律后果《劳动法》第十八条明确规定：“无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。”因而...

名：民商法原理精要与实务指南丛书出 经济法《劳动合同法原理精要与实务指南》共分十一个部分，体系主要包括两个大的方面：劳动合同的内容，主要是《劳动合同法原理精要与实务指南》第一部分至第五部分；劳动争议内容，主要是《劳动合同法原理精要与实务指南》第六部分至第十一部分。 《劳动合同法原理精要与实务指南》的内容中劳动合同部分主要以《劳动合同法》为主线，以《劳动法》为补充；劳动争议部分则以《劳动争议司法解释》、《劳动争议司法解释（二）》为主线，以其他司法解释为补充。基本信息作　者：孙瑞玺 著丛 书 名：民商法原理精要与实务指南丛书出 版 社：人民法院出版社ISBN：9787802176188出版时间：2...

依法订立的劳动合同对双方当事人产生法律拘束力劳动合同经双方当事人意思表示一致而成立，当事人双方即应严格按照合同的规定履行，任何一方未经合同另一方的同意，不得擅自变更或解除劳动合同，但法律赋予一方当事人在特定情况下享有单方解除权的除外。劳动合同的效力体现在受法律保障的强制执行力，法律也正是通过要求当事人严格履行合同，并对违反合同的当事人课处法律责任的方式，维护劳动合同的严肃性。3．依法订立的劳动合同是处理劳动合同争议的依据劳动合同当事人在履行合同过程中，基于对劳动合同条款的不同认识，或者因为其它原因，难免发生争议。在处理这些劳动争议时，争议处理机关就应当在查明事实真相的情况下，依照合同和法律的规...