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录用,拼音lù yòng ,出自南朝梁· 丘迟《与陈伯之书》。

词语信息

录用

词语解释

录用lùyòng

[employ;take sb.on the staff]录取任用;通常以雇佣关系的形式存在

择优录用

弃暇录用。——南朝梁· 丘迟《与陈伯之书》

录用策略

招聘工作的最终目的是录用企业所需人才,因此,使用正确的录用策略至关重要。目前,应用较广的录用策略主要有以下几种:

层层淘汰策略

这种方法给应聘者安排多轮考试,每轮都淘汰一批低分者,进入到最后一轮考试的高分者入选。这种方法应用最广,也最简单直接。

总分式录用策略

这种方法同样给应聘者安排多轮考试,但不是每轮淘汰,而是依据应聘者每轮考试得分和不同考试所占权重计算最后总得分,然后依据总分高低录取高分者。

具体的部分计算方法可举例说明:某公司的某职位需要录取一名员工,假王某和周某参加了五轮考试,每轮分别得分及每轮考试项目的权重系统如下:

第一轮考试:政治思想第二轮考试:专业技能第三轮考试:外语第四轮考试:计算机操作第五轮考试:心理素质
王某得分9080609070
周某得分7090807080
权重系数10.610.510.8
权重系数20.50.6110.7

如果各轮考试的权重均相同,则王某得分为:90+80+60+90+70=390;周某总得分为:70+90+80+70+80=390。因为只录用一人,这种权重系统下无法决定录用谁。如果要招聘的职位比较注重第二轮、第四轮考试项目(即权重较高),则王某的总分为:90*0.6+80*1+60*0.5+90*1+70*0.8=310;周某的总分为:70*0.6+90*1+80*0.5+70*1+80*0.8=306,显然应录取王某。如果要招聘的职位比较注重第三轮、第四轮考试,则王某的部分为:90*0.5+80*0.6+60*1+90*1+70*0.7=292;周某的总分为:70*0.5+90*0.6+80*1+70*1+80*0.7=295,显然应录取周某。

多岗位录取策略

前面总分式录用法比较适合众多应聘者应聘同一职位的情况,如果是多人同时应聘多个岗位,企业为了让每一岗位上都录用到适当人选,可采取以下多岗位录用策略。这种方法可通过举例加以说明:某公司欲在六位应聘者中录用三个职位的适合者。这六位应聘者在三个职位上的综合得分如下:

应聘者1应聘者2应聘者3应聘者4应聘者5应聘者6最低要求分
职位A390370320325300380360
职位B385360355330325360350
职位C386345370360160350340

于是,要从上述六位应聘者中挑选三人来担当三个不同职位有多种方法,但以下列方法较为现实:以每一职位上得分最高者(各应聘者之间进行比较——横向比较),以及在各职位考试上得分最高者(应聘者个人在不同职位考试上的得分比较——纵向比较)综合考虑录取。六位应聘者中在职位A上的综合得分以应聘者1得分(390分)最高,而且应聘者1在三个职位考试中也是职位A的考试得分最高,所以职位A选应聘者1最合适;职位B上综合得分最高的仍然是应聘者1,但他已经安排在职位A上,所以以应聘者2或应聘者6为合适人选。职位C上综合得分最高者除去应聘者1是应聘者3,因此职位C录取应聘者3。

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非常不爽,删了吧! 相关词条:文化 语言文字 词语