入职前休假，是一些创业公司推出的新型员工福利，就是给刚入职的员工先放个假，让他们的身心得到调整，然后精力充沛的来工作。这种福利制度并不会带给公司损失，而且还受到新员工的欢迎。

简介

很多人在换工作的时候，一般会选择提前办完离职手续，休几天假，然后再到新公司入职。新员工入职以后通常都不敢要求休假，要在卖力工作几个月、了解了公司情况并且证明了自己的价值以后才有可能休假。现在有一种理念，认为跳槽过来的新员工在入职以后先休个假，可能表现会更有效率。

由来

美国旧金山房地产创业公司42FloorsCEO詹森-弗里德曼（Jason Freedman）是在招聘一名他非常想要的人才时想出这个主意的。这名求职者之所以寻找一份新的工作，是因为他的上一份工作让他感到精疲力竭。然而，在面试所有其他公司的时候，他都会被问到：“你多快能开始工作？”弗里德曼最终用“就职前休假”条款说服这名求职者加入了他的创业公司。

之后，弗里德曼也将这种福利提供给了他的公司所有新招聘的员工。那些员工得到工作录用通知书的那一天简直就像是在过圣诞节，因为他们有了新的工作，而且准备去享受美美的假期。

理念

入职前休假的理念来源于对员工离职入职的观察。最有能力的员工通常是周五结束在老东家的工作，累成一滩泥昏睡两天，然后周一打起精神到新公司入职。这就意味着在新公司希望他们精神饱满全新开始的时候，他们或许还处于之前的倦怠状态中，而上一份工作令人疲惫的任务状态或许正是促使他们离开的原因。但是，如果他们在入职之前能够有几周时间给自己充充电，他们就有可能精神振奋地来到新岗位，充满能量而且立马就能有高效的工作状态。

效果

虽然公司提供了这样的福利，但是并没有任何损失，因为员工的全年假期总天数并没有变。事实上，“入职前休假”福利反倒帮助提高了公司的利润，因为员工都是带着愉快的心情来工作的。